Trực tiếp Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam 30 4, diễu binh, diễu hành trên kênh nào? Người lao động có được nghỉ vào Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 2025 không?

Nội dung chính

• Trực tiếp Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam 30 4, diễu binh, diễu hành trên kênh nào?
• Người lao động có được nghỉ vào Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 2025 không?
• Trường hợp nào người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4?

Trực tiếp Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam 30 4, diễu binh, diễu hành trên kênh nào?

>> MỚI NHẤT: 30 4 2025 là kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Giải phóng miền Nam?

>> Lễ 30 4 2025 có gì đặc biệt so với các năm trước?

>> Lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Cơ hội để người lao động nghỉ ngơi hay kiếm thêm thu nhập?

>> Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu?

Căn cứ theo Mục 3 Phần IV Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 như sau:

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

...

3. Các cơ quan báo chí Trung ương, bộ, ngành và các tỉnh, thành phố

- Các cơ quan thông tấn, báo chí ở Trung ương và địa phương chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng kế hoạch, chương trình tuyên truyền bằng nhiều hình thức phù hợp kết hợp giữa truyền thống và hiện đại, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong Đảng và xã hội; tăng cường tuyên truyền những tác phẩm văn học nghệ thuật, tranh ảnh, thơ ca tiêu biểu sống mãi với thời gian của các văn nghệ sĩ viết về cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, về Chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử, về đề tài chiến tranh cách mạng và những tác phẩm được sáng tác mới chào mừng sự kiện.

- Đài Truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam chủ trì, phối hợp với Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức truyền hình, phát thanh trực tiếp Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành trên kênh VTV1 và VOV1, chương trình nghệ thuật đặc biệt, cầu truyền hình trực tiếp; tổ chức chiếu phim tài liệu và đưa tin về các hoạt động kỷ niệm.

- Đài Phát thanh - Truyền hình các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức tiếp sóng trực tiếp Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành từ Đài Truyền hình Việt Nam và Đài Tiếng nói Việt Nam, tiếp sóng phim tài liệu tuyên truyền về sự kiện; phát sóng các chương trình, các hoạt động kỷ niệm.

Theo đó, Đài Truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam chủ trì, phối hợp với Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức truyền hình, phát thanh trực tiếp Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành trên kênh VTV1 và VOV1, chương trình nghệ thuật đặc biệt, cầu truyền hình trực tiếp; tổ chức chiếu phim tài liệu và đưa tin về các hoạt động kỷ niệm.

Ngoài ra, Đài Phát thanh - Truyền hình các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức tiếp sóng trực tiếp Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành từ Đài Truyền hình Việt Nam và Đài Tiếng nói Việt Nam, tiếp sóng phim tài liệu tuyên truyền về sự kiện; phát sóng các chương trình, các hoạt động kỷ niệm.

>> Tham khảo Đề cương tuyên truyền kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước: Tại đây

Trực tiếp Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam 30 4, diễu binh, diễu hành trên kênh nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch), tức ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước được quy định là ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động vẫn phải làm việc và sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Trường hợp nào người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, các trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 là:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.