Thủ tục thành lập Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh ra sao, tiêu chuẩn và chế độ làm việc của trọng tài viên lao động thế nào? Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hay không?
Hội đồng trọng tài lao động có vai trò quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động. Vậy, hội đồng này có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền hay không?
Người sử dụng lao động có hành vi trù dập, trả thù người lãnh đạo đình công có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì người sử dụng lao động có hành vi này sẽ phải đối mặt với những hình phạt nào?
Cơ quan nào có thể tổ chức hòa giải trong quá trình tranh chấp lao động tập thể? Tổ chức cá nhân có tranh chấp có quyền gì trong giải quyết tranh chấp lao động?
Trước khi khởi kiện đòi trợ cấp mất việc làm có cần qua thủ tục hòa giải không? NLĐ khởi kiện đòi trợ cấp mất việc làm có được miễn tiền tạm ứng án phí không?
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền đại diện cho người lao động trong trường hợp nào?
Liệu 50% người lao động đồng ý có đủ để tổ chức đình công không? Khi đình công trong trường hợp đòi tăng lương giảm giờ làm người lao động có được nghỉ hưởng lương không?