đợt hưởng trợ cấp thất nghiệp (Phụ lục 4.3):
“- Tổng thời gian đóng quỹ HT, TT đến tháng …./…. là .... năm .... tháng. (Trong đó BHXH bắt buộc là .... năm .... tháng)
- Tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng là ….. năm …. tháng.”
2.6. Mã vạch hai chiều:
- Mã vạch hai chiều mã hóa các thông tin cá nhân trên tờ rời sổ BHXH bao gồm: họ và tên; ngày
) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...
Theo đó, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
- Họ tên, ngày
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế của người hưởng lương hưu hằng tháng là khoản tiền nào? Phạm vi hưởng bảo hiểm y tế của người lao động đang hưởng lương hưu ra sao? Câu hỏi của chị B.A (Bình Thuận).
khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Lương cơ bản là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Đây là mức lương được dùng làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Mức
lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.
Như
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.
Như vậy hành vi công ty trừ lương chi phí hao mòn tài sản là trái pháp luật
Cho tôi hỏi hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Lâm (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi tiền lương giờ được tính như thế nào khi hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần? Doanh nghiệp phá sản thì có phải thanh toán tiền lương cho người lao động? Câu hỏi của anh Nguyên (Huế).
, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
...
Từ quy định trên có thể thấy khi lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần thì không chịu thuế TNCN.
Tuy nhiên, căn cứ theo điểm b.11 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định thêm
Cho tôi hỏi theo quy định mới nhất thì người lao động làm việc tại khu vực nào được áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng 1? Nếu công ty trả lương thấp hơn lương tối thiểu bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chịu Phương (Long An).
Hiện tôi đã tham gia bảo hiểm y tế tại công ty sắp được 05 năm liên tục. Vậy cho tôi hỏi, nếu được 05 năm liên tục thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Thắc mắc từ chị Hạnh (Sóc Trăng).
Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động làm công việc đặc thù thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Tiền (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động? Người lao động vẫn được hưởng lương trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động? Câu hỏi của anh Bảo (Bến Tre)
Tôi đang làm thử việc tại một công ty mà có ý định xin nghỉ ngay, tuy nhiên công ty nói tôi đang làm công việc có tính chất phức tạp nên phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ. Vậy có đúng không? Câu hỏi của chị Mi (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi Tp Hồ Chí Minh có phải là thành phố trực thuộc trung ương không? Mức lương tối thiểu vùng của Tp Hồ Chí Minh là bao nhiêu? Câu hỏi của anh K.L (Hồ Chí Minh)
trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho
người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động làm việc cho mình thì người sử dụng lao động phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khi sử dụng bao nhiêu người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Vĩnh Long).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu tờ rời BHXH có dạng ra sao? Tờ rời BHXH chứa những thông tin gì?
15:15 | 12/09/2023
