Giao kết hợp đồng lao động

Người lao động bắt buộc phải cung cấp thông tin xác nhận về tình trạng sức khỏe cho người sử dụng lao động khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động có đúng không?

Có các loại hợp đồng lao động nào mà người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết với nhau?

Người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính căn cước công dân của người lao động khi giao két hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm việc trước rồi mới giao kết hợp đồng lao động sau được không? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thế nào?

Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về công việc cho người lao động không?

Người lao động cần cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động những thông tin trung thực gì?

Việc sử dụng lao động theo mùa vụ rất phổ biến ở nhiều ngành nghề. Vậy, khi thuê người lao động làm việc theo mùa vụ, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?

Có trường hợp nào 01 người lao động có thể đại diện giao kết hợp đồng lao động cho một nhóm người lao động không? Ngoài ra, khi giao kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng có cần phải thử việc không?

Người lao động làm việc tại nhà có phải giao kết hợp động lao động không?

Khi giao kết hợp đồng lao động người lao động không cung cấp tình trạng hôn nhân được không?

Muốn trở thành chủ thể giao kết hợp đồng lao động thì người bên phía người sử dụng lao động phải thuộc các trường hợp nào?

Hợp đồng lao động phải được giao kết vào thời điểm trước hay sau khi nhận người lao động vào làm việc? Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Theo quy định, hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng cho những loại công việc nào?

NSDLĐ có thể sẽ bị phạt lên đến 50 triệu đồng nếu giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung nào?

Pháp luật cho phép các bên giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng lời nói đúng không?

Theo quy định hiện hành người lao động làm công việc theo mùa vụ trên 18 tuổi có cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không?

Người lao động cần phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì có phải thử việc không?

Theo quy định hiện hành được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái với điều gì?

Có thể giao kết những loại hợp đồng lao động nào? Hình thức giao kết hợp đồng lao động bằng miệng được thực hiện trong trường hợp nào?

Theo quy định hiện nay, chỉ có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng đúng không?