Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng tại đâu, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng tại đâu, cụ thể ra sao?
• Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động trên cả nước như thế nào?
• Chế độ tiền lương cho nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì ra sao?

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng tại đâu, cụ thể ra sao?

Thông thường, các công ty, doanh nghiệp sẽ gửi thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 đến đối tác khách hàng của mình.

Bạn có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng dưới đây.

>> Tải về Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng số 1

>> Tải về Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng số 2

Ngoài ra, nếu có nhu cầu có thể tham khảo thêm các mẫu thông báo sau đây:

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho học sinh đầy đủ: tại đây.

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho sinh viên: tại đây.

>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho nhân viên: tại đây.

XEM THÊM:

>> Công văn 03: Chốt giải quyết nhóm CBCC cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn để được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm ở cấp xã mới

>> Người đang hưởng lương hưu cần biết: Chính thức thay đổi lịch chi trả lương hưu tháng 5 2025

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng tại đâu, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động trên cả nước như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, vào ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Theo đó, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 liên tục 05 ngày từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 và đi làm, đi học bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Riêng người lao động thì công ty nơi người lao động làm việc sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhưng khuyến khích như trên.

Như vậy, lịch nghỉ lễ cụ thể của người lao động trên cả nước vào dịp lễ ngày 30 4 và 1 5 năm 2025 như sau:

- Đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì sẽ được nghỉ 05 ngày.

- Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.

Chế độ tiền lương cho nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30 4 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..)