Chính thức ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Ngày lễ 30 4 và 1 5 có ý nghĩa lịch sử như thế nào đối với dân tộc Việt Nam?
• Chính thức ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục trong trường hợp nào?
• Người lao động khi tham gia lễ hội cần có những trách nhiệm gì?

Ngày lễ 30 4 và 1 5 có ý nghĩa lịch sử như thế nào đối với dân tộc Việt Nam?

Ngày 30/4/1975 là một dấu son chói lọi trong lịch sử dân tộc, khi toàn bộ miền Nam hoàn toàn thoát khỏi ách thống trị của đế quốc Mỹ và thống nhất đất nước. Với ý nghĩa lịch sử to lớn đó, Đảng và Nhà nước ta đã quyết định lấy ngày 30/4 hằng năm làm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, nhằm tôn vinh chiến thắng vẻ vang và ghi nhớ công lao của các thế hệ đi trước.

Ngay sau đó, ngày 1/5 được biết đến là Ngày Quốc tế Lao động – mốc thời gian mang tính biểu tượng cho thắng lợi của phong trào công nhân toàn cầu trong hành trình đấu tranh đòi quyền được làm việc 8 giờ mỗi ngày. Đây là thành quả của sự kiên cường, đoàn kết của giai cấp công nhân trên khắp thế giới.

Hai ngày lễ liền kề nhau nhưng mang những giá trị riêng biệt, sâu sắc:

Ý nghĩa ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30 4):

Đây là cột mốc ghi nhận thành quả vĩ đại trong công cuộc đấu tranh vì độc lập, tự do, thống nhất non sông. Sự kiện này không chỉ kết thúc chiến tranh, mở ra kỷ nguyên hòa bình và phát triển cho dân tộc, mà còn khẳng định chủ quyền vững chắc của Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế.

Ý nghĩa ngày Quốc tế Lao động (01 5)

Ngày này tôn vinh vị trí và vai trò không thể thay thế của người lao động – những người trực tiếp góp phần xây dựng nền kinh tế, đồng thời là lực lượng hậu thuẫn mạnh mẽ cho các cuộc vận động tiến bộ xã hội và cách mạng trên thế giới.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

Mới nhất: Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày?

>>> Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động được hưởng mức lương 400% hay 490% khi đi làm thêm giờ?

>>> Lễ 30 4 và 1 5 2025 có phải tất cả người lao động đều được áp dụng lịch nghỉ 05 ngày hay không?

Chính thức ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Chính thức ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục trong trường hợp nào?

Căn cứ theo lịch Vạn niên 2025, ngày lễ 30 4 và 1 5 (dương lịch) rơi vào 2 ngày là ngày thứ 4 và ngày thứ 5 trong tuần.

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước thì số ngày nghỉ của người lao động có 02 trường hợp như sau:

- Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 4 và ngày Quốc tế lao động 1 5 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 4 và ngày Quốc tế lao động 1 5 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

- Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định pháp luật lao động, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì vào ngày lễ Chiến thắng (30 4) và ngày Quốc tế lao động (1 5) thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày có hưởng lương. Do đó, trường hợp nếu người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày.

Như vậy, tùy thuộc vào quy định của công ty về việc sắp xếp lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ được áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo quy định của pháp luật, cụ thể:

- Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục.

- Ngược lại, trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày.

Tuy nhiên, vào dịp lễ 30 4 và 1 5 người lao động có thể được nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước trong các trường hợp sau:

+ Người lao động nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

+ Người lao động nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ của người lao động theo như lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước.

Người lao động khi tham gia lễ hội cần có những trách nhiệm gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người lao động khi tham gia lễ hội bao gồm:

- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).