Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày? NLĐ nào được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày là mẫu nào?
• Người lao động nào được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày?
• Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày là mẫu nào?

Thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày được ban hành nhằm thông báo đến toàn thể nhân viên, khách hàng và đối tác, giúp các bên chủ động sắp xếp công việc, lịch nghỉ ngơi, giao dịch và hợp tác.

Thông báo sẽ nêu rõ thời gian bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, đồng thời cung cấp thông tin liên hệ trong trường hợp khẩn cấp. Các đơn vị và phòng ban cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo công việc không bị gián đoạn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên, khách hàng và đối tác trong việc chuẩn bị và thực hiện các kế hoạch cá nhân một cách suôn sẻ.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 05 ngày, tuy nhiên người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

1. Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày dành cho nhân viên nội bộ doanh nghiệp

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày dành cho nhân viên nội bộ doanh nghiệp: Tại đây

2. Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày dành cho đối tác/khách hàng

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày dành cho đối tác/khách hàng: Tại đây

MỚI NHẤT:

>>> Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 05 ngày

>>> Các điểm bắn pháo hoa 30 4 tại TPHCM và Hà Nội

>>> Lịch bắn pháo hoa 30/4 tại TP.HCM

>>> Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 của Nhà nước khác gì so với với tư nhân?

>>> Danh sách 30 điểm bắn pháo hoa 30 4 tại TP.HCM

>>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 online đẹp và ấn tượng

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày là mẫu nào?

Người lao động nào được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày?

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 02 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Thứ 5 ngày 01/5/2025 được áp dụng đối với người lao động trong khu vực tư nhân.

Số ngày nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định, trên cơ sở khuyến khích của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, vẫn phải bảo đảm người lao động được nghỉ tối thiểu 02 ngày đúng theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người lao động có thể dùng ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ việc riêng không hưởng lương với người sử dụng lao động để có thể kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025.

Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5.

Tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và 1 5 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5.