Lễ 30 4 2025 có gì đặc biệt so với các năm trước? Người lao động có được nghỉ vào lễ 30 4 này không?

Nội dung chính

• Lễ 30 4 2025 có gì đặc biệt so với các năm trước?
• Người lao động có được nghỉ vào lễ 30 4 2025 không?
• Người lao động phải đi làm vào các ngày nghỉ lễ khi nào?

Lễ 30 4 2025 có gì đặc biệt so với các năm trước?

Xem thêm: >> Vào ngày nghỉ lễ 30 4, công ty có được phép bắt buộc người lao động đi làm không?

>> Nghị quyết 77: Chính thức hỗ trợ doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Mỹ áp thuế sẽ được đề xuất phương án trước thời gian nào?

>> Đề xuất phương án hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ bị ảnh hưởng bởi chính sách thuế quan của Hoa Kỳ ra sao?

Năm 2025 đánh dấu 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025) – một cột mốc thiêng liêng, tròn nửa thế kỷ đầy tự hào của dân tộc Việt Nam. Chính vì thế, lễ kỷ niệm 30 4 năm nay có nhiều điểm đặc biệt, quy mô hơn hẳn so với những năm trước. Không chỉ là dịp ôn lại truyền thống hào hùng mà còn là cơ hội để khơi dậy tinh thần đoàn kết, lòng yêu nước và niềm tự hào dân tộc của người Việt Nam ta.

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý trong năm nay là Lễ Diễu binh 30 4 với quy mô lớn, quy tụ các lực lượng vũ trang, công an, thanh niên và đại diện nhiều tầng lớp nhân dân tái hiện lại không khí hào hùng của chiến thắng năm 1975. Hoạt động này vừa mang tính biểu tượng, vừa thể hiện sức mạnh đoàn kết và thành tựu to lớn của nước ta sau nửa thế kỷ thống nhất. Đây sẽ là một cột mốc lịch sử đáng nhớ và đầy cảm xúc trong lòng mỗi người dân Việt Nam.

Chi tiết về Lễ Diễu binh 30 4 có thể xem thêm tại đây:

>> Lễ Diễu binh 30 4 2025 tại TP HCM chính thức: Người lao động có thể đi xem ở đâu?

>> Những quốc gia nào sẽ tham gia Diễu binh 30 4 tại Việt Nam?

*Thông tin trên đây mang tính tham khảo

>> Tham khảo Đề cương tuyên truyền kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước: Tại đây

Lễ 30 4 2025 có gì đặc biệt so với các năm trước? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào lễ 30 4 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) được quy định là ngày nghỉ lễ chính thức. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động vẫn phải làm việc và sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Người lao động phải đi làm vào các ngày nghỉ lễ khi nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.