Tổng hợp Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) mới nhất cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Nội dung chính

• Tổng hợp Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) mới nhất cho doanh nghiệp là mẫu nào?
• Lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Tiền thưởng dịp lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) của người lao động là bao nhiêu?

Tổng hợp Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) mới nhất cho doanh nghiệp là mẫu nào?

>>> MỚI NHẤT: Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 NLĐ cả nước được nghỉ kéo dài 05 ngày

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 được dùng để doanh nghiệp thông báo lịch nghỉ lễ đến người lao động, khách hàng của mình hay các trường học thông báo đến học sinh, sinh viên.

Mặc dù quy định doanh nghiệp, cơ quan phải thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động là không bắt buộc. Tuy nhiên, để thống nhất phương án, lịch nghỉ lễ cũng như thời gian trở lại làm việc, doanh nghiệp sẽ có thông báo chính thức đến người lao động cũng như khách hàng lịch nghỉ lễ của mình.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác không có quy định cụ thể về trường hợp mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025. Có thể tham khảo mẫu về 2 kỳ nghỉ lễ lớn dưới đây:

* Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025)

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) dành cho doanh nghiệp:

THÔNG BÁO

(V/v: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025)

Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên [Tên công ty]

Căn cứ theo quy định của Nhà nước về các ngày nghỉ lễ trong năm và tình hình hoạt động của công ty, Ban lãnh đạo thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 như sau:

1. Thời gian nghỉ lễ:

Nghỉ ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]).

Nếu ngày lễ trùng vào cuối tuần, công ty sẽ có thông báo cụ thể về việc nghỉ bù.

2. Thời gian làm việc trở lại:

Toàn thể nhân viên đi làm lại vào ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]) theo lịch làm việc bình thường.

3. Lưu ý:

Các bộ phận có lịch làm việc theo ca cần chủ động sắp xếp nhân sự để đảm bảo hoạt động của công ty không bị gián đoạn.

Đề nghị các phòng ban kiểm tra, bàn giao công việc trước kỳ nghỉ để đảm bảo tiến độ công việc.

Trong thời gian nghỉ lễ, nếu có vấn đề phát sinh cần xử lý gấp, vui lòng liên hệ [Thông tin liên hệ của người phụ trách].

Kính chúc toàn thể cán bộ, nhân viên có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, an toàn và ý nghĩa!

Trân trọng,

[Tên người ký]

Chức vụ

[Tên công ty]

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

>> TẢI VỀ Mẫu Thông báo nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 cho khách hàng.

* Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác không có quy định cụ thể về trường hợp mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, bạn có thể tham khảo mẫu sau đây:

>>TẢI VỀ: Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 mới nhất cho doanh nghiệp (Mẫu số 1)

>>TẢI VỀ: Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2025 mới nhất cho doanh nghiệp (Mẫu số 2)

Tổng hợp Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) mới nhất cho doanh nghiệp là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, có thể thấy rằng, chỉ có 2 ngày thuộc trong ngày lễ lớn đó là: Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10 tháng 3 Âm lịch) và ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975).

Còn đối với ngày Quốc tế Lao động (1/5) không thuộc trong các ngày lễ lớn của Việt Nam. Và 03 ngày lễ trên đều thuộc trong ngày nghỉ lễ tết của người lao động.

Tiền thưởng dịp lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.

Như vậy, tùy theo quy chế của từng công ty mà người lao động có được thưởng hay không vào dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025. Nếu có thì mức tiền thưởng hay hình thức thưởng của người lao động cũng không giống nhau mà sẽ tùy vào từng doanh nghiệp.