Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ tối thiểu là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ tối thiểu là bao nhiêu ngày?
• Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?
• Đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 thì có được thưởng không?

Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ tối thiểu là bao nhiêu ngày?

Năm 2025, ngày lễ 30 4 và 1 5 sẽ rơi vào 02 ngày trong tuần là ngày thứ Tư và ngày thứ Năm trong tuần.

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 đối với người lao động tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước theo như lịch nghỉ lễ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Đối với trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 cho người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này cò

...

Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương.

Như vậy, tùy thuộc vào quy định của công ty về việc sắp xếp lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ có số ngày nghỉ tối thiểu, cụ thể như sau:

- Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động của mình theo như lịch nghỉ lễ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ có số ngày nghỉ tối thiểu là 05 ngày.

- Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 theo như lịch nghỉ lễ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo lịch nghỉ của Bộ luật Lao động 2019 tối thiểu là 02 ngày.

Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ tối thiểu là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết.

Đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 thì có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc phải thưởng cho người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025, tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được thưởng khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.