Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Nội dung chính

• Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?
• Doanh nghiệp có được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 không?
• Nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 thì doanh nghiệp sẽ bị xử lý ra sao?

Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Theo Lịch vạn niên 2025, ngày 30 4 2025 Dương Lịch rơi vào thứ Tư, tức ngày 3 Tháng Tư (Tân Tỵ) Âm Lịch (Ất Tỵ).

Như vậy, Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày 03/4/2025.

Và căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) được quy định là ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động vẫn phải làm việc và sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Nếu có nhu cầu có thể tham khảo các mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 2025 sau đây:

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho học sinh đầy đủ: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho sinh viên: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho nhân viên: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng: Tại đây

Lịch âm ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 không?

Căn cứ căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, doanh nghiệp không được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 trừ một số trường hợp đặc biệt sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 thì doanh nghiệp sẽ bị xử lý ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Theo quy định trên, nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, nếu doanh nghiệp là tổ chức thì mức tiền cho hành vi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, mức phạt tiền đối với công ty nếu là tổ chức sẽ từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Như vậy, nếu ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 2025 thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu là cá nhân và 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu là tổ chức.