Bao nhiêu tỉnh tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam 30 4 theo Hướng dẫn 01? Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?

Nội dung chính

• Bao nhiêu tỉnh tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam 30 4 theo Hướng dẫn 01?
• Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Bao nhiêu tỉnh tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam 30 4 theo Hướng dẫn 01?

Căn cứ tại Mục 3 Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 có quy định về tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 - Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước như sau:

- Tại Hà Nội: Vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh và dâng hương, dâng hoa tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ tại Đài tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ trên đường Bắc Sơn, thành phố Hà Nội. Văn phòng Chính phủ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện.

+ Thời gian: Dự kiến sáng ngày 29/4/2025.

+ Thành phần: Lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Quân ủy Trung ương - Bộ Quốc phòng; các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương và thành phố Hà Nội.

- Tại Thành phố Hồ Chí Minh: Dâng hương, dâng hoa tưởng niệm Chủ tịch Hồ Chí Minh, Chủ tịch Tôn Đức Thắng tại Bảo tàng Hồ Chí Minh - Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, Bảo tàng Tôn Đức Thắng, Công viên Tượng đài Thành phố Hồ Chí Minh và đường đi bộ Nguyễn Huệ. Thành phố Hồ Chí Minh chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện.

+ Thời gian: Dự kiến chiều ngày 29/4/2025.

+ Thành phần: Lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương và đại diện lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh.

Như vậy, theo Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 thì có 2 tỉnh tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam 30 4 là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

Xem thêm:

>>>>>>>> Cập nhật mới nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5

>> Chốt thời gian phát sóng trực tiếp diễu binh mừng 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam?

>> Ngày 1 5 2025 là ngày bao nhiêu âm?

>> Xem Lễ diễu binh 30 4 trên màn hình led tại những tuyến đường nào?

>> Thống nhất thời gian lịch cấm đường mới nhất

>> Xem diễu binh tại kênh nào?

Bao nhiêu tỉnh tổ chức Lễ dâng hương, dâng hoa kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam 30 4 theo Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5.

Tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và 1 5 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.