Cho tôi hỏi hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Lâm (Phú Thọ).
Khi người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng thông báo đúng quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Uyên (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì ghi mức lương như thế nào trong hợp đồng lao động? Câu hỏi từ chị L.N.A.T (Bình Phước).
Tôi là công nhân tại một công ty may mặc, tại đây tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã làm việc được 1 năm. Tuy nhiên vì sự cố tại công ty, tôi bị tai nạn lao động và đang trong quá trình điều trị đến nay được 06 tháng. Nay công ty có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đơn phương
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động có điều khoản thử việc nhưng muốn nghỉ việc thì người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hay không? Câu hỏi của anh Thắng (Cà Mau).
Thời gian làm việc từ khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi được sửa đổi thì quyền và lợi ích của NLĐ được giải quyết thế nào? Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần không thành phải làm như thế nào? Câu hỏi của chị H.P (Bình Dương)
Cho tôi hỏi nếu là viên chức muốn xin nghỉ không hưởng lương thì xin phép thế nào? Trường hợp nào được xin nghỉ một buổi không hưởng lương? Viên chức tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?Câu hỏi của anh Nhân (TP. HCM).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động? Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động thì có bị trừ tiền lương hưu hay không? Câu hỏi của chị Chi (Bình Dương).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có bị chấm dứt khi nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp không? Câu hỏi của anh H.T.M (Hà Tĩnh).
Tôi muốn hỏi trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người lao động? nếu không thì mức phạt đối với người sử dụng lao động cho hành vi này là bao nhiêu? - Câu hỏi anh Tài (Hà Nội).
Công ty tôi là công ty chuyên cung ứng lao động, tôi đang cần nội dung về hợp đồng cung ứng thì nên xem ở quy định nào? Pháp luật có quy định về tiền dịch vụ mà tôi nhận được từ người lao động khi cung ứng lao động không? Câu hỏi của anh Chu (Đà Nẵng)
Cho tôi hỏi người khuyết tật không được tham gia vào quan hệ lao động có đúng không? Từ chối nhận người khuyết tật vào làm việc có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của anh Thành (Yên Bái).
Cho tôi hỏi nếu không may người lao động qua đời thì hợp đồng lao động phải xử lý như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi từ chị Mỹ (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi tổ chức đại diện người lao động có được phép tổ chức đình công khi thương lượng tập thể không thành? Có được xử lý kỷ luật lao động vì người lao động tham gia đình công hay không? Câu hỏi của chị Thúy (Hưng Yên)
Tôi là công nhân làm đóng gói tại công ty sản xuất bia ở Vũng Tàu. Trong giờ nghỉ trưa, công nhân bọn tôi có rủ nhau chơi đánh vài ván bài mua vui tuy nhiên bị bảo vệ phát hiện và báo lại cho quản lý. Chúng tôi được phía bên công ty bảo là sẽ khấu trừ tiền lương 1 triệu mỗi người vì hành vi đánh bài tại nơi làm việc. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác nếu cảm thấy không phù hợp vị trí hiện tại không? Trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển thì tôi có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Tiến ở Biên Hòa