Lễ 30 4 2025: Xem trình diễn drone ở đâu vào lúc mấy giờ? Lịch hoán đổi ngày làm việc đối với CBCCVC và NLĐ để được nghỉ kéo dài cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Lễ 30 4 2025: Xem trình diễn drone ở đâu vào lúc mấy giờ?
• Lịch hoán đổi ngày làm việc đối với CBCCVC và NLĐ để được nghỉ kéo dài cụ thể như thế nào?
• Những trường hợp nào để CBCCVC, người lao động được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dài hơn 05 ngày?

Lễ 30 4 2025: Xem trình diễn drone ở đâu vào lúc mấy giờ?

Theo thông tin từ Sở Văn hóa và Thể thao TPHCM thì bên cạnh buổi lễ diễu binh diễu hành, trình diễn nghệ thuật, bắn pháo hoa mừng đại lễ kỷ niệm 50 năm đất nước thống nhất (30/4/1975 - 30/4/2025) thì Thành phố còn dự kiến sẽ trình diễn drone vào buổi tối ngày lễ 30 4 2025.

Theo đó, dự kiến 10.500 drone (phương tiện bay không người lái) sẽ được huy động để thực hiện màn trình diễn ánh sáng ấn tượng vào dịp lễ 30 4 2025.

Chương trình trình diễn drone dự kiến sẽ diễn ra vào lúc 20h40 Thứ 4 ngày đại lễ 30 4 2025 trên sông Sài Gòn cùng hai bên bờ sông TP Thủ Đức và Quận 1.

Sự kiện này, dự kiến sẽ xác lập kỷ lục Việt Nam về số lượng bay drone nhiều nhất tại một thời điểm (Số lượng nhiều nhất hiện nay ghi nhận là hơn 4.000 drone).

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Lễ 30 4 2025: Xem trình diễn drone ở đâu vào lúc mấy giờ? Lịch hoán đổi ngày làm việc đối với CBCCVC và NLĐ để được nghỉ kéo dài cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Lịch hoán đổi ngày làm việc đối với CBCCVC và NLĐ để được nghỉ kéo dài cụ thể như thế nào?

Dựa theo lịch Vạn niên, vào năm 2025, dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 sẽ lần lượt rơi vào ngày thứ Tư và thứ Năm trong tuần.

Căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Theo đó, cán bộ công chức viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ 02 ngày - ngày Chiến thắng (30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 `công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

…

Theo đó, cán bộ công chức viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Ngoài ra, người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước thì trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 nhưng Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức, người lao động cả nước được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 kéo dài 05 ngày trong trường hợp: làm việc tại cơ quan nhà nước có thực hiện hoán đổi ngày làm việc, hoặc làm việc tại cơ quan ngoài nhà nước nhưng được người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ theo lịch của người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác.

Những trường hợp nào để CBCCVC, người lao động được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dài hơn 05 ngày?

Như đã đề cập, người lao động được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, CBCCVC và người lao động có thể nghỉ dài hơn 05 ngày trong trường hợp xin nghỉ phép được hưởng nguyên lương, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, CBCCVC và người lao động có thể nghỉ dài hơn 05 ngày với lý do nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Bên cạnh đó, CBCCVC và người lao động nghỉ dài hơn 05 ngày trong trường hợp chấp nhận nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.