Viên chức có thể bị xử lý kỷ luật như thế nào?
Căn cứ Điều 52 Luật Viên chức 2010 và Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức, cụ thể như sau:
- Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
+ Khiển trách.
+ Cảnh cáo.
+ Buộc thôi việc.
- Áp dụng đối với viên chức quản lý
+ Khiển trách
quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
...
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
...
Dẫn chiếu đến Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại
của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, có 7 trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, bao gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà
tiêu chuẩn làm trợ giúp viên pháp lý quy định tại Điều 19 của Luật này;
b) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;
c) Chuyển công tác khác hoặc thôi việc theo nguyện vọng;
d) Không thực hiện vụ việc tham gia tố tụng trong thời gian 02 năm liên tục, trừ trường hợp do nguyên nhân khách quan;
đ) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo từ lần
xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ.
Cán bộ công chức đương nhiên bị cho thôi việc trong trường hợp nào?
Các trường hợp đương nhiên bị cho thôi việc sẽ áp dụng đối với cán bộ, công chức như sau:
Đối với cán bộ
Theo
Cho tôi hỏi thời gian làm việc tối đa của nhân viên gác đường ngang tại những nơi có khối lượng công việc nhiều nhưng không liên tục là bao nhiêu giờ? Câu hỏi của chị Yến (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định ở đâu? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng thì có phải thông báo thời hạn làm tạm thời không? Câu hỏi của anh Bảo (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi người lao động thử việc có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi bị trả lương thử việc thấp hơn mức quy định? Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Toàn (Hà Nội).
Tôi làm việc tại công ty sản xuất ô tô, công ty muốn thay đổi giờ làm việc của tôi nên đề nghị tôi ký phụ lục hợp đồng sửa đổi thời gian làm việc. Vậy cho tôi hỏi công ty ký phụ lục hợp đồng sửa đổi, bổ sung thời gian làm việc thì có được không? - Câu hỏi anh Tùng (TPHCM).
Cho tôi hỏi sau khi kết thúc thời gian thử việc nhưng người lao động lại không đạt yêu cầu thì khi đó hợp đồng thử việc có bị chấm dứt không? Câu hỏi của anh Phong (Phú Quốc)
Cho tôi hỏi người lao động phải làm việc trong bao lâu thì được tăng số ngày nghỉ phép năm? Thời gian thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi từ chị Ngọc (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ chuyển ca của người lao động là bao lâu? Thời gian nghỉ chuyển ca có được tính vào thời giờ làm việc hưởng lương của người lao động hay không? Câu hỏi của chị Thúy (An Giang).
Cho tôi hỏi người lao động làm thời vụ thì khi nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm được công việc làm thời vụ thì có tiếp tục được hưởng không? Câu hỏi từ chị Xuân (An Giang).
Người lao động thử việc có thời hạn thử việc là bao lâu? Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người lao động có được phép thương lượng mức lương sau thử việc không? Câu hỏi của anh Thành (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Thời gian tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính từ thời điểm nào? Câu hỏi của anh Thạch (Khánh Hòa).
Người sử dụng lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong trường hợp nào? Người lao động khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật thì phải hoàn trả những khoản tiền nào? Câu hỏi của chị H.V (Lâm Đồng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Viên chức sử dụng bằng đại học giả để được tuyển dụng vào cơ quan bị xử lý kỷ luật ra sao?
23:36 | 19/03/2023
