Thời gian nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định như thế nào? Khi nào thời gian nghỉ ốm đau được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị G.L (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi có phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị đưa vào trại giáo dưỡng? Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động bị đưa vào trại giáo dưỡng có được nhận lại làm việc không? Câu hỏi của chị Trân (Kiên Giang).
hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;
c) Giám định đối với người lao động đã nghỉ hưu hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm mắc bệnh nghề nghiệp;
d) Giám định để xác định không đủ sức khỏe để nuôi con sau khi sinh, người lao động phải nghỉ dưỡng thai hoặc sau khi nhận con do nhờ người
Cho tôi hỏi người lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Người lao động chưa thành niên đóng bảo hiểm với mức bao nhiêu? Câu hỏi của anh Minh (Yên Bái).
Cho tôi hỏi khi nghỉ phép năm, người lao động có cần báo trước hay không? Người lao động bị ốm đau trong lúc nghỉ phép năm thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Câu hỏi của anh Phú (Hà Nội).
Có bắt buộc công ty phải thông báo khi cắt giảm nhân sự hay không? Có được cắt giảm nhân sự đối với lao động nữ mang thai hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi có được giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hay không? Có được biệt phái công chức nữ khi đang mang thai? Câu hỏi của anh Minh (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi khi nào thời gian mà người lao động nghỉ việc không hưởng lương được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi từ anh Phúc (Long An).
Có được ưu tiên ký hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai không? Trường hợp được ưu tiên nhưng người sử dụng lao động lại không ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi anh Bảo (Bình Dương)
Tôi muốn biết, công ty có được xử lý kỷ luật lao động với người lao động nữ mang thai hay không? Cụ thể, tôi là lao động nữ đang mang thai và đang nghỉ thai sản. Tuy nhiên trong thời gian còn đi làm, tôi đã vi phạm kỷ luật của công ty. Vậy công ty có được xử lý kỷ luật lao động với người lao động nữ mang thai hay không? Và khi nào thì công ty được
Cho tôi hỏi tôi đang làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con mà lại mang thai thì không biết tôi có được giảm giờ làm không? Câu hỏi của chị Bình (Hải Dương).