người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử phạt hành vi sa thải người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12
thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi kỷ luật người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi sa thải người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau
chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi sa thải người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi
động khi có hành vi kỷ luật người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi kỷ luật người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao
tiền đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi đơn
Cho tôi hỏi mẫu báo cáo quyết toán thu chi tài chính công đoàn mới nhất hiện nay là mẫu nào? Cách lập báo cáo quyết toán thu chi tài chính công đoàn? Câu hỏi từ chị Cẩm (Bình Dương).
thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả
.
Theo quy định, người sử dụng lao động khi có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do chuẩn bị đình công thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động đã chấm dứt hợp đồng và trả
thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 80 - 100 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng lao động thuê lại thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do kinh tế là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5
Ai không được phép tiếp dân tại nhà riêng khi Nghị định ban hành Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ được thông qua?
Căn cứ vào Điều 1 Bộ quy tắc ứng xử ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định ban hành Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ có nêu rõ về những đối tượng điều chỉnh khi Nghị định này được thông qua như sau:
Phạm vi, đối tượng điều chỉnh
1. Nghị định này
Cho tôi hỏi Chính trị viên đại đội Dân quân tự vệ có được nhận phụ cấp chức vụ chỉ huy không? Nếu được thì mức phụ cấp sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tuấn (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi có được dạy thêm trước những nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông chính khoá không? Mức thu tiền đối với giáo viên dạy thêm ngoài nhà trường được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Bình Dương).
động thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 1 - 3 triệu đồng (cá nhân) và từ 2 - 6 triệu đồng (tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi không thông báo trong thời hạn quy định trước khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1
Doanh nghiệp nghiêm cấm lao động nữ lựa chọn việc làm vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào? Lao động nữ có được từ chối làm việc khi nhận thấy có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc hay không? Câu hỏi của chị G.L (Nghệ An)
bệnh có thể kiêm nhiệm phụ trách một khoa trong cùng một cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và phải phù hợp với phạm vi hoạt động chuyên môn trong chứng chỉ hành nghề đã được cấp.
4. Người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được đăng ký làm người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật của một cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ngoài giờ.
5. Người hành nghề tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động không?
22:35 | 13/09/2023
