Cho tôi hỏi đến năm sau thành phố Hải Phòng sẽ quy hoạch như thế nào? Người lao động được nhận mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu khi làm việc tại thành phố này? Câu hỏi của anh H.H.L (Bình Dương)
Cho tôi hỏi người hoạt động không chuyên trách tại tỉnh Lai Châu gồm những ai? Mức phụ cấp của người hoạt động không chuyên trách tại tỉnh Lai Châu là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Vinh (Đồng Nai).
đó có trường hợp lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Dẫn chiếu đến căn cứ theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau của người lao động là bao nhiêu? Không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau hay không? Câu hỏi của chị H.N (Thanh Hóa)
trong 7 ngày. Người lớn: 500mg/ngày, trong 7 ngày.
Người lao động hưởng chế độ ốm đau có được công ty trả lương không?
Căn cứ theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
Hợp đồng lao động giao kết online có được hay không? Hiện nay, do điều kiện khách quan tôi không để đến trực tiếp công ty để ký hợp đồng lao động, vậy tôi có thể giao kết hợp đồng lao động online được không, tôi cần lưu ý những điều kiện gì khi giao kết hợp đồng lao động online? - Câu hỏi của anh Thành (Hà Nội)
Người lao động bị đau mắt đỏ có được hưởng chế độ ốm đau?
Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế
sinh lao động không chỉ là một yêu cầu cơ bản mà còn là một chỉ báo của sự quan tâm đối với nhân viên. Khi công ty chú trọng đến việc này, tôi cảm thấy mình không chỉ là một bộ phận của máy móc sản xuất mà còn là một thành viên được trân trọng trong gia đình công ty. An toàn lao động giúp tôi yên tâm rằng mình sẽ không phải đối mặt với những nguy hiểm
Người lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh thành thì có phải báo cáo hay không? Người lao động nước ngoài khi nghỉ việc có được nhận bảo hiểm xã hội một lần không? Câu hỏi của chị G.L (Bình Phước).
tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp
Cho tôi hỏi ai sẽ trả lương cho người lao động thuê lại? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi chị chị Hương (An Giang).
độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này (sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động).
3. Các cơ sở y tế có đủ điều kiện khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật khám bệnh, chữa bệnh thực hiện việc khám sức khỏe
Cho tôi hỏi muốn được đặc cách vào công chức cấp xã cần đáp ứng điều kiện? Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận lên công chức cấp xã không qua thi tuyển bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của chị Thúy (Đồng Nai).
thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các
;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k