Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác nếu cảm thấy không phù hợp vị trí hiện tại không? Trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển thì tôi có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Tiến ở Biên Hòa
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay giảng viên khi thỉnh giảng được ký hợp đồng thỉnh giảng thế nào? Giảng viên thỉnh giảng được nhận các quyền lợi gì? Câu hỏi của chị Vân Anh (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi tiền lương trong thời gian chờ ký hợp đồng mới được thực hiện như thế nào? Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào? Câu hỏi của anh V.T (Hà Tĩnh).
Có thể đi làm muộn thay vì nghỉ 60 phút trong giờ làm khi nuôi con nhỏ được không?
Tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản như sau:
Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
Cho tôi hỏi những ngày phép chưa nghỉ của người lao động được tính lương như thế nào khi kết thúc hợp đồng lao động? Thời hạn chi trả tiền lương những ngày phép năm chưa nghỉ là bao lâu? Câu hỏi của chị Tuyền (An Giang).
Nghỉ không phép với lý do nào thì không bị sa thải? Sa thải người lao động nghỉ không phép có lý do chính đáng thì có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật không? Câu hỏi của chị B.V (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền cho lao động nữ mang thai nghỉ việc? Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh hay không? Câu hỏi của chị H.U (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con đến khi nào? Lao động nữ mang thai hộ có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị H.T (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là gì? Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong trường hợp nào? Câu hỏi từ chị N.H.G (Quảng Nam).
động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì
hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trên bao gồm:
+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp
chuyển lao động nữ đang mang thai tháng thứ 8 làm công việc khác so với hợp đồng có căn cứ hay không? Nếu tôi không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được giải quyết như thế nào? Câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bắt buộc người lao động tham gia công đoàn để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Tuyên (Đồng Nai).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?
11:47 | 17/03/2023
