Cho tôi hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai hay không? NLĐ từ chối trở lại làm việc khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì công ty có phải chịu bồi thường không? Câu hỏi của chị Thu (Yên Bái).
Cho tôi hỏi người lao động có tự chốt sổ bảo hiểm xã hội được không? Công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì có thể bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Thuỷ (Yên Bái).
Các công việc nào hiện nay được thuê lại lao động để làm việc? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại làm công việc không được quy định thì bên thuê lại bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Tú (Hà Nội).
Cho tôi hỏi có cần quyết định CDHĐLĐ tại công ty cũ trước khi đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán khi nộp hồ sơ đăng ký hành nghề không? Câu hỏi của chị M.D (Long An).
Cho tôi hỏi hành vi sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh Huy (Đà Nẵng).
Tổ chức đã được cấp giấy chứng nhận cung cấp dịch vụ kiểm định được chỉ định thực hiện hoạt động kiểm định nhưng không đảm bảo độc lập khách quan trong cung ứng dịch vụ kiểm định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Bình Phước).
Có được ưu tiên ký hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai không? Trường hợp được ưu tiên nhưng người sử dụng lao động lại không ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi anh Bảo (Bình Dương)
Phụ cấp trách nhiệm công việc có áp dụng cho công chức thuộc biên chế trả lương của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ thành phố trực thuộc Trung ương không?
Có phải thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng không? Trường hợp không yêu cầu nhưng vẫn thực hiện thử việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Khi Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài giải quyết tranh chấp thì mỗi bên trong tranh chấp được quyền lựa chọn bao nhiêu trọng tài viên trong danh sách?
Tôi có thắc mắc: Người lao động có được yêu cầu doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh trong quá trình làm việc? Câu hỏi của bạn K (Khánh Hòa).
Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhưng sau đó lại cung cấp kết quả huấn luyện khác cho người tham gia huấn luyện thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Khang (Khánh Hòa).
Cho hỏi nơi làm việc có yêu cầu về công tác y tế nhưng người sử dụng lao động có hành vi không bố trí bộ phận làm công tác y tế tại nơi làm việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Hà Nội).