định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh
Cho tôi hỏi có được hưởng lương khi đi giám định để xác định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp không? Câu hỏi từ anh P.V.Q (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi nghỉ làm để đi khám nghĩa vụ quân sự, người lao động đang làm việc tại đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước được hưởng chế độ gì? Lịch khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự rơi vào ngày làm việc trong tuần thì người lao động có được trả lương ngày công không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Vĩnh Long).
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định việc xác định phải theo quy tắc như sau:
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức
1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế
luật;
- Có thời gian công tác pháp luật từ 05 năm trở lên tại các cơ quan, tổ chức sau khi đã có bằng cử nhân luật;
- Tốt nghiệp khóa đào tạo nghề công chứng hoặc hoàn thành khóa bồi dưỡng nghề công chứng;
- Đạt yêu cầu kiểm tra kết quả tập sự hành nghề công chứng;
- Bảo đảm sức khỏe để hành nghề công chứng.
Ngoài ra, người được xem xét, bổ nhiệm
Doanh nghiệp Việt Nam được phép đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài hay không? Tôi muốn đưa nhân viên của mình sang nước ngoài để làm việc ở công ty đối tác của mình để đào tạo kỹ năng thì có được hay không? - Câu hỏi của anh Huy (TPHCM)
Cho tôi hỏi được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tối đa bao nhiêu năm? Câu hỏi từ anh Tuyên (Phú Thọ).