NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới nhất không?

Nội dung chính

• NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới nhất không?
• NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng những chế độ gì?
• NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu, đóng theo phương thức nào?

NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới nhất không?

Căn cứ theo khoản điểm g khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

...

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

e) Dân quân thường trực;

g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;

h) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;

...

Theo đó người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới nhất không? (Hình từ Internet)

NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng những chế độ gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cụ thể như sau:

Loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây:

a) Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng;

b) Hỗ trợ chi phí mai táng;

c) Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Hưu trí;

d) Tử tuất;

đ) Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Trợ cấp thai sản;

b) Hưu trí;

c) Tử tuất;

d) Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

4. Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Theo đó thì người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng những chế độ, cụ thể như:

- Hưởng trợ cấp ốm đau;

- Hưởng thai sản;

- Hưởng chế độ hưu trí;

- Chế độ tử tuất;

- Cuối cùng là hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu, đóng theo phương thức nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể như sau:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

...

2. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại điểm này cho thời gian được gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới hoặc truy đóng sau khi về nước.

...

Theo đó thì người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài có mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

- Phương thức đóng: Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại điểm này cho thời gian được gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới hoặc truy đóng sau khi về nước.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực ngày 01/7/2025