Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp có dạng ra sao? Làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp có dạng ra sao?
• Làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương bao nhiêu?
• Khi trả lương cho NLĐ thì công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ đúng không?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp có dạng ra sao?

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp:

THÔNG BÁO

(V/v: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025)

Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên [Tên công ty]

Căn cứ theo quy định của Nhà nước về các ngày nghỉ lễ trong năm và tình hình hoạt động của công ty, Ban lãnh đạo thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 như sau:

1. Thời gian nghỉ lễ:

Nghỉ ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]).

Nếu ngày lễ trùng vào cuối tuần, công ty sẽ có thông báo cụ thể về việc nghỉ bù.

2. Thời gian làm việc trở lại:

Toàn thể nhân viên đi làm lại vào ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]) theo lịch làm việc bình thường.

3. Lưu ý:

Các bộ phận có lịch làm việc theo ca cần chủ động sắp xếp nhân sự để đảm bảo hoạt động của công ty không bị gián đoạn.

Đề nghị các phòng ban kiểm tra, bàn giao công việc trước kỳ nghỉ để đảm bảo tiến độ công việc.

Trong thời gian nghỉ lễ, nếu có vấn đề phát sinh cần xử lý gấp, vui lòng liên hệ [Thông tin liên hệ của người phụ trách].

Kính chúc toàn thể cán bộ, nhân viên có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, an toàn và ý nghĩa!

Trân trọng,

[Tên người ký]

Chức vụ

[Tên công ty]

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> 29 2 là ngày gì trong tình yêu?

>> Năm 2025 có ngày 29 2 không? Lịch âm 2025 có tháng nhuận không?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp có dạng ra sao? Làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 là ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật lao động (căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động xác định như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ban ngày = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x Số sản phẩm làm thêm

* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trừ các trường hợp người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Khi trả lương cho NLĐ thì công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ đúng không?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

...

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, NSDLĐ trả lương cho NLĐ phải thông báo bảng kê trả lương, trong đó bao gồm những nội dung sau: tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).