Mẫu quyết định thưởng lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 mới nhất như thế nào? NLĐ được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 02 ngày hay 03 ngày?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 mới nhất như thế nào?
• Người lao động được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 02 ngày hay 03 ngày?
• Người lao động nghỉ không hưởng lương thì có cần phải thông báo cho người sử dụng lao động không?

Mẫu quyết định thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 mới nhất như thế nào?

Mẫu quyết định thưởng lễ Giỗ tổ Hùng Vương là biểu mẫu được sử dụng trong các tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan dùng để tặng thưởng tiền cho công nhân viên trong công ty vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sắp tới đây. Mẫu cần nêu rõ mức thưởng, hình thức thưởng mà nhân viên nhận được cùng thời gian nhận thưởng để nhân viên nắm được rõ.

Mục đích chính của mẫu quyết định thưởng lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 là tôn vinh và động viên người hoặc tổ chức đã đạt được thành tích xuất sắc trong công việc. Nó cũng thể hiện sự đánh giá và khích lệ từ phía công ty, góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể mẫu quyết định thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025, tuy nhiên người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Tải mẫu quyết định thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 mới nhất: TẢI VỀ

Mẫu quyết định thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 mới nhất như thế nào? NLĐ được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 02 ngày hay 03 ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 02 ngày hay 03 ngày?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định như sau:

Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương - mùng 10 tháng 3 âm lịch - nhằm ngày 07/4/2025.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 02 ngày sẽ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 03 ngày sẽ áp dụng đối với người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật.

Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động nghỉ không hưởng lương thì có cần phải thông báo cho người sử dụng lao động không?

Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.