Thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho người lao động nếu không làm việc trong nhà nước có được không?

Nội dung chính

• Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy? Có ý nghĩa gì đặc biệt với dân tộc Việt Nam?
• Thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho người lao động nếu không làm việc trong nhà nước có được không?
• Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy? Có ý nghĩa gì đặc biệt với dân tộc Việt Nam?

>> Cập nhật lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 mới nhất cho người lao động

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 NLĐ cả nước được nghỉ kéo dài 05 ngày

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy? Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ trọng đại nhất của dân tộc Việt Nam, được tổ chức vào ngày mùng 10 3 Âm lịch hàng năm.

Trong năm 2025, ngày lễ này sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025 theo dương lịch. Đây là dịp để nhân dân cả nước cùng nhau tưởng nhớ và tri ân công lao dựng nước, giữ nước của các Vua Hùng – những vị vua đầu tiên đặt nền móng cho đất nước Việt Nam ngày nay.

Ý nghĩa sâu sắc của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngày Giỗ Tổ không chỉ là một ngày lễ mang tính nghi lễ mà còn hàm chứa nhiều giá trị tinh thần lớn lao. Đây là biểu tượng cho đạo lý truyền thống “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc Việt, thể hiện lòng biết ơn đối với tổ tiên, đặc biệt là các vị Vua Hùng – những người có công khai mở đất nước.

Sự kiện này còn nhắc nhở các thế hệ hôm nay và mai sau về trách nhiệm tiếp nối truyền thống, giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa dân tộc. Tinh thần đoàn kết, lòng yêu nước và niềm tự hào dân tộc được khơi dậy mạnh mẽ qua mỗi mùa Giỗ Tổ.

Các hoạt động nổi bật trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Hằng năm, lễ hội Đền Hùng được tổ chức long trọng tại tỉnh Phú Thọ, quê hương của các Vua Hùng. Đây là điểm đến tâm linh lớn, thu hút hàng vạn lượt người dân và du khách từ khắp mọi miền đất nước đổ về hành hương, dâng hương tưởng niệm.

Một số hoạt động truyền thống tiêu biểu trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương bao gồm:

Lễ rước kiệu: Diễn ra một cách trang nghiêm, rước bài vị các Vua Hùng từ các đền dưới lên Đền Thượng trên núi Nghĩa Lĩnh, thể hiện sự thành kính, tôn vinh các bậc tiền nhân.

Lễ dâng hương: Người dân và đại diện lãnh đạo Đảng, Nhà nước thực hiện nghi thức dâng hương, cầu cho quốc thái dân an, mưa thuận gió hòa, gia đình bình an, hạnh phúc.

Hoạt động văn hóa dân gian: Các tiết mục như hát xoan, múa lân, kéo co, đấu vật, các trò chơi dân gian,… mang đậm bản sắc dân tộc được tái hiện tại khu vực lễ hội. Đây là cơ hội để du khách cảm nhận được nét đẹp văn hóa truyền thống của người Việt.

Ngoài Phú Thọ – nơi tổ chức lễ hội trung tâm, nhiều địa phương trên khắp cả nước cũng tổ chức các hoạt động tưởng niệm.

Người dân có thể đến các đền thờ Vua Hùng, các điểm văn hóa tâm linh tại địa phương, hoặc tổ chức nghi lễ đơn giản tại nhà để bày tỏ lòng biết ơn tổ tiên và gìn giữ đạo lý "tôn sư trọng đạo".

*Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> Nghỉ thôi việc: Chốt khen thưởng cán bộ công chức, viên chức và người lao động tại khu vực thủ đô cụ thể trong trường hợp nào?

>> Ưu tiên nghỉ thôi việc: Tuổi nghỉ hưu công chức viên chức còn dưới 10 năm thì thuộc hàng ưu tiên nhất khi xét hưởng chính sách tại khu vực thủ đô đúng không?

>> Tinh giản biên chế: Chủ trương kế hoạch giảm thiểu số lượng giai đoạn 2025-2030 tối thiểu 25% đối với cán bộ công chức viên chức

Thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho CBCCVC và người lao động nếu không làm việc trong nhà nước cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho người lao động nếu không làm việc trong nhà nước có được không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ 10 3 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019 người lao động không làm việc trong nhà nước sẽ có 1 ngày nghỉ lễ (thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025).

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

...

Theo đó, vì mục đích tạo điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nếu người lao động có yêu cầu thay đổi lịch nghỉ lễ Giổ tỗ Hùng Vương 2025 thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể chấp nhận và cân nhắc thay đổi.

Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.