Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày? NLĐ nào được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2 ngày?

Nội dung chính

• Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày ở đâu?
• Người lao động nào được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày?
• Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày ở đâu?

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 2 ngày là một văn bản do doanh nghiệp, tổ chức hoặc cơ quan nhà nước ban hành nhằm thông báo đến nhân viên, cán bộ, công nhân viên chức hoặc đối tác khách hàng về lịch nghỉ lễ nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương.

Mục đích của thông báo này là đảm bảo sự thống nhất trong kế hoạch làm việc, giúp nhân viên chủ động sắp xếp công việc và nghỉ ngơi hợp lý theo quy định của pháp luật, đồng thời giúp các đối tác khách hàng nắm bắt được lịch làm việc chính xác của công ty để liên hệ khi cần thiết.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày, tuy nhiên người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

1. Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày dành cho nhân viên

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày dành cho nhân viên công ty: Tại đây

2. Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 3 ngày dành cho khách hàng/đối tác

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày dành cho khách hàng/đối tác công ty: Tại đây

Xem thêm:

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 NLĐ cả nước được nghỉ kéo dài 05 ngày

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày? NLĐ nào được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày?

Người lao động nào được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Và tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( Mùng ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 2 ngày sẽ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật.

* Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương nếu có thỏa thuận với NSDLĐ và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.