Lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể chỉ được nghỉ 02 ngày có đúng không?

Nội dung chính

• Ngày lễ 30 4 và 1 5 có ý nghĩa đặc biệt như thế nào?
• Lễ 30 4 và 1 5 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể chỉ được nghỉ 02 ngày có đúng không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 và 1 5 không?

Ngày lễ 30 4 và 1 5 có ý nghĩa đặc biệt như thế nào?

Ngày 30/4/1975 đã trở thành một trong những cột mốc chói lọi nhất trong lịch sử dân tộc Việt Nam. Đó là ngày miền Nam hoàn toàn được giải phóng, đất nước được thống nhất sau bao năm dài chia cắt. Với ý nghĩa trọng đại ấy, Đảng và Nhà nước đã quyết định chọn ngày 30/4 hằng năm làm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước – một dịp để nhân dân cả nước tưởng nhớ, tri ân và tự hào về hành trình đấu tranh đầy gian khổ nhưng vinh quang của dân tộc.

Ngay sau đó, ngày 1/5 – Ngày Quốc tế Lao động – lại mang một thông điệp khác nhưng không kém phần ý nghĩa: sự khẳng định thắng lợi của phong trào công nhân thế giới trong cuộc đấu tranh vì quyền lợi chính đáng. Từ đây, người lao động trên toàn cầu được bảo vệ quyền làm việc trong khuôn khổ 8 giờ mỗi ngày – một bước ngoặt quan trọng trong lịch sử phát triển xã hội hiện đại.

Mỗi ngày lễ đều mang trong mình một giá trị riêng biệt và sâu sắc:

- Ý nghĩa ngày Chiến thắng (30 4) – Giải phóng miền Nam:

Chiến thắng lịch sử ngày 30/4/1975 là kết quả vĩ đại của sự lãnh đạo sáng suốt từ Đảng và Nhà nước ta, thể hiện khát vọng giành lại độc lập, thống nhất non sông. Từ đây, đất nước bước sang một kỷ nguyên mới – độc lập, hòa bình và phát triển – đồng thời khẳng định vị thế, chủ quyền của Việt Nam trên trường quốc tế.

- Ý nghĩa ngày Quốc tế Lao động (01 5):

Đây là dịp tôn vinh vai trò to lớn của đội ngũ công nhân và người lao động – những lực lượng nòng cốt không chỉ trong phát triển kinh tế mà còn góp phần làm nên thành công của các cuộc cách mạng. Ngày lễ này là biểu tượng của quyền lợi chính đáng và sức mạnh tập thể của người lao động trên toàn thế giới.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ 30 4 và 1 5 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể chỉ được nghỉ 02 ngày có đúng không? (Hình từ Internet)

Lễ 30 4 và 1 5 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể chỉ được nghỉ 02 ngày có đúng không?

Căn cứ theo lịch Vạn niên 2025, ngày lễ 30 4 và 1 5 (dương lịch) rơi vào ngày thứ 4 và ngày thứ 5 trong tuần.

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước thì số ngày nghỉ của người lao động có 02 trường hợp như sau:

- Trường hợp chủ doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động theo như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể:

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động theo như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

- Trường hợp chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, trường hợp nếu chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, tùy thuộc vào quy định của công ty thì người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ được áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 theo quy định của pháp luật, cụ thể:

- Trường hợp nếu chủ doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 cho người lao động theo như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày.

- Trường hợp nếu chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 là 02 ngày.

Tuy nhiên, vào dịp lễ 30 4 và 1 5 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nước có thể được nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của công ty trong các trường hợp sau:

+ Người lao động nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

+ Người lao động nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 và 1 5 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 4 và 1 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định người lao động sẽ được thưởng vào 02 ngày này hoặc người lao được được thưởng dựa trên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.