Tổ chức lễ dâng hương tri ân các anh hùng liệt sĩ tại các di tích lịch sử có phải là hoạt động kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không? Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 được hưởng lương ra sao?

Nội dung chính

• Tổ chức lễ dâng hương tri ân các anh hùng liệt sĩ có phải là hoạt động kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 được hưởng lương ra sao?
• Doanh nghiệp có được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày Lễ kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không?

Tổ chức lễ dâng hương tri ân các anh hùng liệt sĩ có phải là hoạt động kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không?

>> MỚI NHẤT: Lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, công chức viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ mấy ngày?

>> Ý nghĩa Logo kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam 30 4?

>> Trực tiếp Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 trên kênh nào?

>> Chương trình nghệ thuật trong Lễ kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam diễn ra trong bao lâu?

>> Ngày 27 4 có lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại Hà Nội đúng không?

Căn cứ theo Mục 5 Công văn 1312/BNV-CNCC của Bộ Nội vụ ban hành ngày 14/4/2025 về việc chăm lo đời sống người có công nhân Kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2025) như sau:

5. Quan tâm đến công tác tu bổ, chỉnh trang các công trình ghi công liệt sĩ (nghĩa trang liệt sĩ, đài tưởng niệm liệt sĩ, đền thờ liệt sĩ, nhà bia ghi tên liệt sĩ); tổ chức lễ dâng hương và thắp nến tri ân các anh hùng liệt sĩ tại các di tích lịch sử, công trình ghi danh và các nghĩa trang liệt sĩ trong chuỗi các hoạt động kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước tại địa phương.

Theo đó, tổ chức lễ dâng hương và thắp nến tri ân các anh hùng liệt sĩ tại các di tích lịch sử, công trình ghi danh và các nghĩa trang liệt sĩ nằm trong chuỗi các hoạt động kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước tại địa phương.

Tổ chức lễ dâng hương tri ân các anh hùng liệt sĩ tại các di tích lịch sử có phải là hoạt động kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..)

Doanh nghiệp có được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày Lễ kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 không?

Căn cứ căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, doanh nghiệp không được phép bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày Lễ kỷ niệm 50 năm ngày 30 4 trừ một số trường hợp đặc biệt sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.