Cho tôi hỏi khi có quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc thì người sử dụng lao động phải thực hiện niêm yết công khai quyết định tại nơi làm việc trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc).
Công ty được quyền giao công việc không đúng hợp đồng cho người lao động trong trường hợp nào? Người lao động chuyển sang làm công việc khác thì được trả lương như thế nào? Câu hỏi của chị T.N (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi đối với người chịu hình thức kỷ luật tạm đình chỉ công việc thì có được hưởng lương đối với những ngày bị đình chỉ hay không? Ngoài lương ra thì người lao động còn được hưởng những khoản tiền gì khác? Chị Lộc (Bình Thuận)
Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? Nghỉ kết hôn trong thời gian báo trước khi nghỉ việc thì có được hưởng chế độ nghỉ việc riêng hay không? Câu hỏi của chị H.T (Vinh).
Cho tôi hỏi thời gian thử việc là bao lâu? Công ty không phải trả lương cho thử việc nghỉ ngang mà không báo trước có đúng không? Câu hỏi của anh Minh (Phú Thọ).
Tôi có thử việc tại một công ty, tuy nhiên do nhận thấy môi trường không phù hợp nên sau 01 ngày thử việc tôi đã nghỉ ngang mà không báo trước cho công ty. Vậy cho tôi hỏi tiền lương 01 ngày tôi có được nhận hay không? Câu hỏi của chị Trầm (Long An).
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu phút trong một ngày? Thời giờ nghỉ của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?
tháng thứ 13 là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc vào dịp tổng kết cuối năm khi doanh nghiệp kinh doanh có lãi, nhằm mục đích khuyến khích hoặc hỗ trợ người lao động làm việc và hoàn thành tốt công việc.
Lương tháng 13 có bắt buộc phải trả cho người lao động hay không
Cho tôi hỏi phương pháp quản lý thời gian 40 – 30 – 20 – 10 là gì? Áp dụng phương pháp này vào công việc như thế nào? Trường hợp công ty đã thoả thuận tăng lương nếu tôi làm việc đạt hiệu quả nhưng không tăng thì có bị phạt gì không ạ? Câu hỏi của anh T.K (Bình Phước)
-BTP có quy định như sau:
Tạm ngừng, chấm dứt việc tập sự hành nghề luật sư
1. Người tập sự có thể tạm ngừng việc tập sự hành nghề luật sư sau khi thỏa thuận bằng văn bản với tổ chức hành nghề luật sư nhận tập sự và phải báo cáo bằng văn bản cho Đoàn Luật sư nơi đăng ký tập sự.
Người tập sự được tạm ngừng tập sự tối đa 02 lần, mỗi lần không quá 03
gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được doanh nghiệp trả lương ngừng việc theo mức thỏa thuận theo quy định tại khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên mức lương ngừng việc tối thiểu phải bằng lương tối thiểu vùng. Hiện nay, lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau