Cho tôi hỏi căn cứ xác định lương tối thiểu khi chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động như thế nào? Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Hưng (Đồng Tháp).
Khi nào người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm? Người lao động được nhận trợ cấp thì khoản trợ cấp mất việc làm có tính thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của anh Vĩnh (Phú Yên)
Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm là bao lâu? Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm có phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của chị A.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động sẽ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Cho tôi hỏi không lập văn bản khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động với thời gian trên 60 ngày có được không? Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Câu hỏi của anh Giang (Hà Nội)
Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc riêng sẽ bị xử phạt như thế nào? Tôi tổ chức đám cưới với chồng, theo quy định thì trong trường hợp kết hôn sẽ được nghỉ 03 ngày và được hưởng nguyên lương, nếu như công ty không làm đúng như vậy thì công ty có bị xử phạt không? - Câu hỏi của chị Lan (TPHCM)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị doanh nghiệp cho giảm giờ làm hay ngừng việc thì được nhận mức hỗ trợ tiền là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Quỳnh Châu đến từ Bến Tre.
Người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi có được phép sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Trường hợp không được phép nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)
Cho hỏi hiện tại tôi đang sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc cho mình, thì không biết tôi được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc bao nhiêu tiếng trong 01 tuần? Câu hỏi của anh Nam (Phú Yên).