Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi công ty đang gặp khó khăn về kinh tế dẫn đến nguy cơ mất việc của người lao động?
Tại khoản 4 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
...
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng
5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục
5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục
Khi nào được sử dụng người lao động làm thêm giờ?
Tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 59, 60, 61, 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động
://hochiminhcity.gov.vn/-/ngay-02-9-tp-ban-phao-hoa-tai-2-iem-tu-21-gio-en-21-gio-15?redirect=%2F.
Địa điểm bắn pháo hoa ở thành phố Hồ Chí Minh dịp lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023? (Hình từ Internet)
Lễ Quốc khánh 2023 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng
Chi phí đào tạo nghề của người lao động có bao gồm chi phí đi lại hay không?
Tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
...
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập
thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật
Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.
Căn
Trường hợp nào người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động?
Tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam
Người chưa đủ 13 tuổi có được tham gia quan hệ lao động không và được làm những công việc gì?
Tại khoản 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Lao động chưa thành niên
...
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động
Đối tượng nào ở Tiền Giang được áp dụng mức lương tối thiểu vùng?
Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu như sau:
Mức lương tối thiểu
...
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị
Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được ký mấy lần?
Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp
Người lao động được trả lương theo giờ với mức tối thiểu là bao nhiêu?
Tại khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động
giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, khi kết
Căn cứ Quyết định 1756/QĐ-BVHTTDL ngày 06 tháng 7 năm 2023 của Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch về việc phê duyệt Kế hoạch thi tuyển viên chức năm 2023 của Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng, Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023 như sau:
Chỉ tiêu tuyển dụng viên chức của Trường Cao đẳng Du lịch Hải Phòng năm
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương
tuyển nộp trực tiếp Hồ sơ đăng ký dự tuyển tại Phòng Tổ chức - Hành chính, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc.
- Lệ phí xét tuyển: Thực hiện theo Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính: 500.000 đ/hồ sơ dự tuyển.
Hồ sơ dự tuyển
- Hồ sơ dự tuyển: Mỗi thí sinh đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ, gồm các thành phần sau
Căn cứ theo Thông báo 918/TB-ĐHAG về tuyển dụng viên chức của Trường đại học An Giang năm 2023, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Số lượng tuyển dụng tuyển dụng viên chức của Trường đại học An Giang năm 2023 là bao nhiêu?
Số lượng tuyển dụng: 71 chỉ tiêu, cụ thể
1. Vị trí chức danh nghề nghiệp Giảng viên: 37 chỉ tiêu;
2. Vị trí chức danh
hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người
Có được ưu tiên ký hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai không?
Tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám
trọng để bảo vệ sức khỏe của phụ nữ mang thai và cung cấp thời gian cần thiết để chăm sóc và bắt đầu cuộc sống mới với gia đình mới.
Hiện nay đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật. Thông thường mẫu đơn xin nghỉ thai sản sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi công ty đang gặp khó khăn về kinh tế dẫn đến nguy cơ mất việc của người lao động?
14:05 | 18/05/2023
