Người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi có được phép sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Trường hợp không được phép nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)
Tôi muốn biết, nội dung của hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Cụ thể tôi là học sinh vừa mới tốt nghiệp THPT. Công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng đào tạo nghề nên tôi muốn biết nội dung của hợp đồng đào tạo giữa người sử dụng lao động, người lao động và thời gian đào tạo nghề được
Cho tôi hỏi khi nào người sử dụng lao động phải báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam? Người sử dụng lao động báo cáo sai thời hạn tình hình sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam bị phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Phi (An Giang).
Cho tôi hỏi nếu người lao động không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Huệ (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi không báo cáo định kỳ về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Hiếu (Vĩnh Long).
Những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong quá trình thương lượng tập thể không được người sử dụng lao động cung cấp thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Long (Tây Ninh).
Khi lập sổ quản lý lao động thì người sử dụng lao động cần đảm bảo những nội dung cơ bản nào về người lao động? Không đảm bảo những nội dung đó thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiền (Hà Nội).
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau? Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng được tính như thế nào khi người lao động có nhiều hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị Trúc (TPHCM).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Minh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi khi hết thời hạn sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân thì người lao động có bắt buộc phải trả lại cho người sử dụng lao động không? Câu hỏi từ anh Đông (Bình Phước).
Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Đến lần thứ 3, công ty vẫn yêu cầu ký tiếp 12 tháng chứ không đồng ý ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi, vậy công ty có vi phạm luật không? Trường hợp ký sai thì có được ký lại không? Câu hỏi của chị Mỹ Tiên đến từ Bạc Liêu.
Khi nào thì người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương người lao động? Khấu trừ tiền lương người lao động không đúng quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Bình Định).
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động? Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan không? Câu hỏi của chị Phương (Lâm Đồng).
Tôi muốn hỏi là tôi có xin tạm hoãn hợp đồng lao động tại công ty để chấp hành quyết định tới trung tâm cai nghiện ma túy. Khi kết thúc thời gian tạm hoãn tôi có trở lại công ty để làm việc nhưng công ty bị cho nghỉ việc, vậy hành vi này có trái pháp luật không? Câu hỏi của anh Quốc (Tp.HCM).
Trường hợp người sử dụng lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động bắt người lao động phải có biện pháp bảo đảm đặt cọc để ký hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Câu hỏi của anh thương (Vũng Tàu)
Tôi muốn hỏi, mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công? Cụ thể tôi là người lãnh đạo cuộc đình công ở công ty. Nay công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vì lý do đình công, mắc dù cuộc đình công của tôi là đúng pháp luật. Vậy công ty sẽ phải chịu mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng
Trường hơp điều chuyển người người lao động đi làm công việc khác không có văn bản đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động có vi phạm không? Biện pháp khắc phục hậu quả cho hành vi này là gì? Câu hỏi của Anh Phước (Quảng Nam).
Người sử dụng lao động là người nước ngoài khi có hành vi báo cáo không đúng về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Vĩnh Phúc).
Người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước khi nào? Báo cáo không đúng thời hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Trí (Đồng Xoài).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm thì bị xử phạt như thế nào?
07:35 | 25/04/2023
