Cho tôi hỏi người học nghề thì có được ký hợp đồng đào tạo không? Trường hợp có thì hợp đồng phải có những nội dung chủ yếu nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Thuận)
chứng vẫn còn;
e) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính đến lần thứ hai trong hoạt động hành nghề công chứng mà còn tiếp tục vi phạm; bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ cảnh cáo trở lên đến lần thứ hai mà còn tiếp tục vi phạm hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc;
g) Bị kết tội bằng bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án;
h) Thuộc các trường hợp không được
Tôi nghe nói công chức mà sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật và bị chậm tăng lương. Vậy cho tôi hỏi nếu công chức sinh con thứ ba thì có bị chậm tăng lương không? Tôi cảm ơn. Câu hỏi từ chị Thanh (Quảng Ngãi).
hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký
buộc trong các cơ sở giáo dục công lập.
b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập).
c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm
Cho tôi hỏi mẫu biên bản làm việc về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh G.D (Ninh Bình)
khác.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần không bắt buộc phải quy định trong hợp đồng lao động.
Ngày nghỉ hằng tuần có
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động tại doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Người lao động có thể không đóng BHXH khi đi làm hay không? Câu hỏi của chị Q.C (Hậu Giang)
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác vì lý do tham gia đình công không? Trường hợp không được những vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lãnh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động đã bị xử phạt với hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình sau đó lại tái phạm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Trinh (TPHCM).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hướng dẫn chi tiết các bước đóng bảo hiểm xã hội trực tuyến theo quy định mới nhất?
10:30 | 20/09/2023
