của các bên để thực hiện công việc họ đang cần.
Và hình thức trả lương sẽ căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán
Trả lương cho người lao động cần tuân thủ nguyên tắc trả lương
Công ty tôi có người lao động bị bệnh nghề nghiệp, giám định lần thứ nhất với mức suy giảm khả năng lao động 7%, định kỳ, ông A giám định lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động là 18%, vậy trường hợp này thì có phải bồi thường thêm cho người lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
Trong trường hợp người lao động thôi việc nhưng chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì có được nhận tiền lương những ngày nghỉ phép đó không? Câu hỏi của chị Linh (Hà Nội).
Cho tôi hỏi việc xây dựng bảng lương, thang lương có bắt buộc phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động không? Người lao động có được tham gia ý kiến về việc xây dựng bảng lương, thang lương hay không? Câu hỏi của chị Tiên (Cà Mau).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì phải báo trước cho công ty trong thời hạn bao lâu? Có được hưởng chế độ thai sản khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh hay không? Câu hỏi của anh Quang (Hà Nội).
, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
...
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Tôi hiện đang là sinh viên năm 4. Do cuộc sống khó khăn nên tôi tính sẽ ở lại TPHCM để làm việc vào ngày 30/4, 1/5 để kiếm thêm thu nhập. Vậy cho tôi hỏi Làm việc vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động được hưởng mức lương như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người làm công việc Hòa giải viên tại Tòa án bị miễn nhiệm trong trường hợp nào? Quy trình miễn nhiệm được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Vĩnh Phúc).
, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
3. Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu
nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày này.
Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.
Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.
bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động khi được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường hay không?
15:20 | 14/02/2024
