Cho tôi hỏi thời gian thử việc lên đến 06 tháng thì có vi phạm pháp luật hay không? Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Nghĩa (Đăk Nông).
Tạm đình chỉ công việc có phải là một hình thức kỷ luật lao động hay không? Khi bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được quyền khiếu nại không?
Cho tôi hỏi để được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động, người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì? Việc xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải lập thành biên bản hay không? Câu hỏi của anh M.N (Nghệ An).
Có thể cho tôi biết pháp luật có quy định bắt buộc người lao động đi làm vào thứ 7 không? Nếu có thời gian làm việc ra sao và tiền lương được tính như thế nào? Câu hỏi của chị N.T (Hồ Chí Minh).
Viên chức có bắt buộc phải ký hợp đồng làm việc hay không? Hợp đồng làm việc có bắt buộc phải được ký kết bằng văn bản? Câu hỏi của chị H.N (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ việc trong thời gian thử việc hay không? Người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không? Câu hỏi của chị T.T (Vĩnh Phúc).
Phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động? Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng, có bắt buộc ký hợp đồng mới? Câu hỏi của chị T.Y (Tiền Giang).