Có bắt buộc người lao động làm việc vào thứ 7 không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc người lao động làm việc vào thứ 7 không?
• Thứ 7 có phải là ngày nghỉ hằng tuần cố định?
• Tiền lương làm việc vào thứ 7 được tính như thế nào?

Có bắt buộc người lao động làm việc vào thứ 7 không?

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường của người lao động như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Đồng thời tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Theo đó, pháp luật lao động hiện tại không có quy định bắt buộc người lao động phải làm việc vào thứ 7. Tùy vào khối lượng công việc mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận cho người lao động làm việc vào thứ 7 tuy nhiên phải bảo đảm về thời gian nghỉ hằng tuần cho người lao động.

Có bắt buộc người lao động làm việc vào thứ 7 không? (Hình từ Internet)

Thứ 7 có phải là ngày nghỉ hằng tuần cố định?

Tại khoản 2, 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định của pháp luật, thì ngày nghỉ hằng tuần không nhất thiết phải là ngày thứ 7 hay chủ nhật. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định trong nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Tóm lại, thứ 7 không phải là ngày nghỉ hằng tuần cố định.

Tiền lương làm việc vào thứ 7 được tính như thế nào?

Theo cơ sở pháp lý tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bởi theo nguyên tắc của Bộ luật Lao động, thứ 7 được xem là ngày nghỉ hàng tuần hay không phụ thuộc vào sự sắp xếp của người sử dụng lao động. Nên tùy vào công ty có yêu cầu làm việc vào thứ 7 hay không. Tuy nhiên có 2 trường hợp tính lương làm việc vào thứ 7 như sau:

Nếu ngày làm việc thứ 7 thuộc nội quy lao động của công ty, không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động hưởng lương theo hợp đồng đã ký với người sử dụng lao động.

Nếu ngày làm việc thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần mà người người lao động vẫn phải đi làm thì mức lương của người lao động được xác định là lương làm thêm giờ. Mức lương sẽ được tính ít nhất bằng 200%; làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương hoặc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) x (Số giờ làm thêm)

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 300%) x (Số giờ làm thêm)

Ngoài ra, Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP còn có quy định sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

…

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Và khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, nếu người lao động làm việc vào thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần đồng thời cũng là đó cũng là ngày nghỉ tết thì người lao động có thể nhận được mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 400% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường gồm 300% tiền lương làm việc vào ngày lễ, tết và 100% hưởng nguyên lương vào lễ tết.