Tôi có người bạn là lao động nước ngoài, làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty Việt Nam, vừa rồi anh ấy bị bắt giữ khi sử dụng giấy phép lao động giả, vậy tôi muốn hỏi anh ấy có phải chịu trách nhiệm hình sự hay không? - Câu hỏi của anh Lân (TPHCM).
Cho tôi hỏi người lao động được bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có phải bồi thường đối với tai nạn lao động do lỗi của người lao động? Câu hỏi của chị Ánh (Bình Dương)
người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao
Cho tôi hỏi thỏa thuận về tiền lương có bắt buộc phải được ghi vào hợp đồng lao động? Công ty có được truy thu tiền lương tính sai đã trả cho người lao động? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động không? Không cung cấp có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Bình Thuận)
Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đi cai nghiện bắt buộc không? Sau khi người lao động hoàn thành cai nghiện bắt buộc thì có được đi làm lại? Câu hỏi của chị Vy (Hà Nội)
dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo
Cho tôi hỏi nội dung thương lượng tập thể tại doanh nghiệp hiện nay có bị giới hạn hay không? Nếu phía công ty từ chối vì nội dung thương lượng chưa được pháp luật quy định thì có phù hợp không? Câu hỏi của chị Mai (Tp.HCM).