Cách tính lương cho người lao động như thế nào? Công ty tính dư tiền lương cho người lao động thì có được truy thu tiền lương đã trả hay không? Câu hỏi của chị B.L (An Giang)
Cho tôi hỏi khi nào người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động? Khi ban hành nội quy lao động thì có phải thông báo cho người lao động biết không? Câu hỏi của anh Tuấn (Cần Thơ)
Người sử dụng lao động có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với người cao tuổi hay không? Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời gian làm việc? Câu hỏi của anh Long (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi nếu không may người lao động qua đời thì hợp đồng lao động phải xử lý như thế nào? Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì? Câu hỏi từ chị Mỹ (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi hiện nay người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động? Câu hỏi anh anh Chí Khiêm đến từ Tây Ninh.
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được giao kết như thế nào? Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có thời hạn trong bao lâu? Câu hỏi của anh Khang (Phú Yên).
Tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được trả lương không? Người lao động phải đi làm lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động bao lâu? Công ty không nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có bị xử phạt gì không? Câu hỏi của chị Linh (TP HCM).
Cho tôi hỏi người lao động khai gian tuổi khi giao kết hợp đồng lao động có được không? Hợp đồng lao động tối thiểu phải có các nội dung gì? Câu hỏi của anh Bảo (Trà Vinh).