![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/HT/231016/lao-dong-922.jpg)
Cho tôi hỏi nội dung về an toàn vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm nguyên tắc gì? Câu hỏi từ chị L.N.T (Huế).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản (Theo khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019)
Cho tôi hỏi nội dung về an toàn vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm nguyên tắc gì? Câu hỏi từ chị L.N.T (Huế).
Cho tôi hỏi nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những gì? Câu hỏi từ chị T.T.T.N (Quảng Bình).
Cho tôi hỏi có cần thông báo cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Câu hỏi từ chị Quyên (Đắk Nông).
Cho tôi hỏi người lao động có tham gia giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ anh Vũ (Huế).
Cho tôi hỏi người lao động có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ anh Huy (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi hợp đồng cho thuê lại lao động phải được ký kết dưới hình thức nào? Có được sử dụng người lao động thuê lại thay thế người lao động đang đình công được không? Câu hỏi của chị Nga (Hải phòng).
Cho tôi hỏi hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải quy định về thời hạn thuê lại lao động hay không? Câu hỏi từ chị Hân (Thanh Hóa).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).