Người lao động có được phép rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động không? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với người lao động tự ý rời bỏ nơi làm việc thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Long (Hà Tĩnh).
) Che giấu hành vi vi phạm pháp luật về tài chính, kế toán;
g) Đe dọa, trả thù, ép buộc thành viên tham gia cuộc kiểm toán nhằm làm sai lệch kết quả kiểm toán;
h) Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, các hành vi nghiêm cấm đối với kiểm toán viên là:
- Các quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Kiểm toán độc lập 2011;
- Hành nghề kiểm
Cho tôi hỏi đơn vị lắp đặt, bảo trì thang cuốn hoặc băng tải chở người cần phải đáp ứng yêu cầu gì theo QCVN 11:2012/BLĐTBXH? Câu hỏi của chị K.H (Lạng Sơn).
:
Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình
Chồng tôi bị bệnh tai biến và đã nghỉ 06 tháng không lương, hiện tại tôi muốn cho chồng nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không, vậy theo luật thì chồng tôi nên nghỉ việc không lương hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ có lợi hơn? Câu hỏi từ chị Như Quỳnh đến từ Đà Nẵng.
Thuê lao động chưa thành niên làm phục vụ trong quán bar có được hay không? Tôi muốn hỏi có thể thuê nhân viên làm việc trong quán bar là người chưa thành niên hay không, nếu có hành vi như vậy thì bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh Đạt (Long An)
các nội dung (bài viết, video, bình luận, hình ảnh….) vi phạm pháp luật Việt Nam trên các nền tảng internet, mạng viễn thông di động, đề xuất biện pháp xử lý;
+ Quản lý hoạt động mạng xã hội trong nước;
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực thông tin điện tử.
- Thực hiện
Cho tôi hỏi đối với khung cấp độ xác định yêu cầu năng lực đối với vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành y tế là gì? Câu hỏi của anh D.Q (Lạng Sơn).
Người sử dụng lao động có được phép không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Huyền (Hải Phòng).
của Luật Xử lý vi phạm hành chính.
...
Dẫn chiếu theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 quy định như sau:
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt
Cho tôi hỏi bảng lương cấp hàm cơ yếu có áp dụng cho trợ lý tham mưu nghiệp vụ lĩnh vực cung cấp sản phẩm mật mã trong tổ chức cơ yếu không? Câu hỏi từ anh M.P (TP.HCM).
Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho người lao động được thuê lại? Người trả lương cho người lao động thuê lại trả tiền lương thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, cùng vị trí công việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có phải là hành vi mà công ty không được làm không? Câu hỏi của chị B.M (Tiền Giang)
mạng. Và theo Điều 7 Pháp lệnh 02/2020/UBTVQH14 quy định những hành vi bị cấm trong lĩnh vực ưu đãi người có công với cách mạng.
Như vậy, những hành vi bị cấm trong lĩnh vực ưu đãi thương binh bao gồm:
- Khai báo gian dối, giả mạo giấy tờ để hưởng chế độ ưu đãi với thương binh, thân nhân của thương binh.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để làm trái
Cho tôi hỏi Bệnh viện Mắt Hà Tĩnh vừa thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại vị trí nào? Hồ sơ đăng ký gồm những gì? Câu hỏi của anh Phát (Biên Hòa).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phân biệt đối xử với người lao động vì lí do rời bỏ nơi làm việc khi thấy nguy cơ xảy ra tai nạn lao động thì có bị xử phạt?
14:50 | 14/04/2023
