Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 như thế nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động kéo dài mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động kéo dài mấy ngày?
• Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 như thế nào?
• Không cho NLĐ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động kéo dài mấy ngày?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Đồng thời, người lao động trong khu vực nhà nước sẽ có ngày nghỉ hàng tuần là thứ bảy và chủ nhật.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động như sau:

- Đối với người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 3 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 2 ngày nghỉ hằng tuần trước đó là thứ bảy và chủ nhật.

- Đối với người lao động khu vực tư nhân:

+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được nghỉ 3 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 2 ngày nghỉ hằng tuần trước.

+ Trường hợp người lao động chỉ có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật thì được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 2 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 1 ngày nghỉ hàng tuần.

* Lưu ý: trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 như thế nào? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động kéo dài mấy ngày? (Hình từ Internet)

Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 như thế nào?

Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (mùng 10 tháng 3 2025) rơi vào thứ hai ngày 7/4 dương lịch.

Có thể tham khảo dự báo thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 như sau:

Miền Bắc:

Trong khoảng thời gian từ ngày 5 đến 7 tháng 4 năm 2025, miền Bắc dự kiến đón nhận một đợt không khí lạnh tăng cường, gây mưa rào và dông rải rác. Nhiệt độ tại Hà Nội dao động từ 21-22°C vào ban đêm và khoảng 26°C vào ban ngày. ​

Miền Trung:

Từ ngày 5 đến 7 tháng 4 năm 2025, khu vực Bắc Trung Bộ có thể có mưa rào và dông rải rác. Khu vực Trung Trung Bộ dự kiến có mưa rào và dông vài nơi, riêng đêm 2/4 và ngày 3/4 có mưa rải rác. ​

Miền Nam:

Trong dịp lễ, khu vực Nam Bộ, bao gồm TP. Hồ Chí Minh, thời tiết tương đối ổn định với trời nắng, có mây, không mưa. Nhiệt độ cao nhất khoảng 33-34°C, thấp nhất khoảng 25°C.

Không cho NLĐ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.