Tết Hàn thực có phải là Tết Thanh minh không? Người lao động có được về sớm vào ngày Tết Hàn thực không?

Nội dung chính

• Tết Hàn thực có phải là Tết Thanh minh không?
• Người lao động có được về sớm vào ngày Tết Hàn thực không?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ tết không?

Tết Hàn thực có phải là Tết Thanh minh không?

Tết Hàn thực và Tết Thanh Minh là hai ngày lễ khác nhau, mặc dù có một số điểm tương đồng và diễn ra gần nhau.

Sự khác biệt giữa Tết Hàn thực và Tết Thanh Minh

1. Tết Hàn thực (Mùng 3 3 Âm lịch)

- Nguồn gốc:

Bắt nguồn từ Trung Quốc, nhưng ở Việt Nam, nó mang ý nghĩa tưởng nhớ tổ tiên chứ không kiêng lửa như truyền thống Trung Hoa.

- Phong tục:

Người Việt cúng tổ tiên bằng bánh trôi, bánh chay – tượng trưng cho sự thanh tịnh, hướng về nguồn cội.

Không bắt buộc đi tảo mộ.

- Ý nghĩa:

Nhấn mạnh việc tưởng nhớ tổ tiên trong gia đình.

Mang tính chất lễ nghi gia đình, không có nhiều hoạt động ngoài trời.

2. Tết Thanh Minh (Khoảng ngày 4 - 6/4 Dương lịch, không cố định)

- Nguồn gốc:

Là tiết khí trong lịch âm, không phải một ngày Tết cố định.

Có nguồn gốc từ Trung Quốc nhưng được Việt Nam tiếp nhận theo cách riêng.

- Phong tục:

Người Việt thường đi tảo mộ ông bà, quét dọn phần mộ, dâng hương hoa.

Nhiều nơi tổ chức lễ hội truyền thống, nghi thức cúng tế cộng đồng.

- Ý nghĩa:

Nhấn mạnh việc chăm sóc phần mộ tổ tiên, giữ gìn truyền thống gia đình.

Mang tính hoạt động ngoài trời hơn là nghi lễ trong nhà.

* Điểm giống nhau giữa Tết Hàn thực và Tết Thanh Minh

- Cả hai đều là dịp tưởng nhớ tổ tiên.

- Đều có ảnh hưởng từ văn hóa Trung Hoa nhưng được Việt Nam biến đổi theo phong tục riêng.

- Cả hai đều diễn ra vào mùa xuân, là khoảng thời gian con cháu hướng về cội nguồn.

Như vậy, Tết Hàn Thực không phải là Tết Thanh Minh.

Tết Hàn thực có phải là Tết Thanh minh không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được về sớm vào ngày Tết Hàn thực không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, Tết Hàn thực là một ngày bình thường, không phải ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ được hỗ trợ về sớm trong trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản.

Theo đó, lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Đồng thời, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Còn trường hợp "Người lao động có được về sớm vào ngày Tết Hàn thực hay không" thì hiện nay không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, người lao động và công ty có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của công ty.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ tết không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ tết, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.