Mùng 3 tháng 3 là tết gì? Mùng 3 tháng 3 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Mùng 3 tháng 3 là tết gì?
• Mùng 3 tháng 3 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Mùng 3 tháng 3 là tết gì?

Mùng 3 tháng 3 là tết gì? Theo âm lịch, ngày mùng 3 tháng 3 hằng năm được gọi là Tết Hàn Thực.

Cụm từ “hàn thực” nghĩa là “thức ăn lạnh”, bởi trong ngày này, theo phong tục, người dân không nấu nướng mà dùng những món ăn nguội, đặc biệt là bánh trôi – bánh chay để dâng cúng tổ tiên và sau đó cùng nhau thưởng thức.

Tết Hàn Thực có nguồn gốc từ Trung Quốc, nhưng khi du nhập vào Việt Nam đã được “bản địa hóa” và mang đậm màu sắc văn hóa Việt. Thay vì tưởng nhớ nhân vật lịch sử như ở Trung Hoa, người Việt coi đây là dịp tri ân tổ tiên, nhấn mạnh đạo lý “uống nước nhớ nguồn”.

Tại nhiều vùng miền, đặc biệt là miền Bắc, vào ngày 3 3 âm lịch, người dân thường chuẩn bị bánh trôi, bánh chay, bày biện mâm cúng và thắp hương tưởng nhớ ông bà. Không khí của ngày này tuy giản dị nhưng vẫn rất đầm ấm và mang tính giáo dục truyền thống sâu sắc.

**Ý nghĩa nhân văn sâu sắc từ Tết Hàn Thực

Tết Hàn Thực (ngày 3 3 âm lịch) luôn có chỗ đứng vững chắc trong đời sống tinh thần người Việt bởi những giá trị truyền thống quý báu:

(1) Nhắc nhở đạo hiếu và lòng biết ơn: Một nét đẹp văn hóa truyền thống

Việc làm bánh trôi, bánh chay, dâng lên bàn thờ tổ tiên không chỉ là một phong tục ẩm thực, mà còn là một hành động sâu sắc, thể hiện lòng thành kính và sự tưởng nhớ đến cội nguồn.

Trong tâm thức người Việt, tổ tiên luôn giữ một vị trí thiêng liêng, là nguồn gốc của sự sống và là điểm tựa tinh thần vững chắc.

Mỗi dịp lễ, Tết, đặc biệt là Tết Hàn Thực, việc chuẩn bị những món ăn truyền thống như bánh trôi, bánh chay là cách để con cháu bày tỏ lòng biết ơn và sự tôn trọng đối với những người đã khuất.

(2) Giữ gìn văn hóa ẩm thực truyền thống: Nét đặc trưng của bản sắc Việt

Bánh trôi, bánh chay không chỉ là món ăn, mà còn là một phần không thể thiếu trong văn hóa ẩm thực truyền thống của người Việt.

Những chiếc bánh nhỏ nhắn, xinh xắn ấy đã trở thành một biểu tượng văn hóa, gắn liền với những câu chuyện, những bài thơ, và những kỷ niệm đẹp đẽ của người Việt.

Việc gìn giữ và phát huy những giá trị văn hóa ẩm thực truyền thống như vậy là cách để chúng ta bảo tồn bản sắc văn hóa của dân tộc, đồng thời truyền lại cho thế hệ sau những giá trị tốt đẹp của cha ông.

(3) Tạo cơ hội gắn kết gia đình: Nuôi dưỡng tình thân qua những khoảnh khắc sum vầy

Việc làm bánh trôi, bánh chay không chỉ là công việc của một cá nhân, mà là hoạt động của cả gia đình. Cả nhà quây quần bên nhau, cùng nhau chuẩn bị nguyên liệu, gói bánh, nặn bánh, và bày biện mâm cúng.

Những khoảnh khắc sum vầy ấy là cơ hội để các thành viên trong gia đình gắn kết với nhau hơn, chia sẻ những câu chuyện, những kỷ niệm, và cùng nhau tạo nên những khoảnh khắc đáng nhớ.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Mùng 3 tháng 3 là tết gì? Mùng 3 tháng 3 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Mùng 3 tháng 3 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019, Mùng 3 tháng 3 không phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.