Tết Hàn thực 2025 là ngày nào, thứ mấy? Tết Hàn thực có ý nghĩa ra sao? Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Hàn thực không?

Nội dung chính

• Tết Hàn thực 2025 là ngày nào, thứ mấy? Tết Hàn thực có ý nghĩa ra sao?
• Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Hàn thực không?
• Việc thưởng cho người lao động có phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động không?

Tết Hàn thực 2025 là ngày nào, thứ mấy? Tết Hàn thực có ý nghĩa ra sao?

Tết Hàn thực 2025 là ngày nào, thứ mấy? Theo lịch âm, Tết Hàn thực diễn ra vào ngày 3 3 Âm lịch hàng năm. Năm 2025, ngày này rơi vào Thứ Hai, ngày 31/03/2025 Dương lịch. Đây là một ngày lễ mang đậm ý nghĩa truyền thống, đặc biệt đối với các gia đình người Việt.

Tết Hàn thực có nguồn gốc từ Trung Quốc. Tuy nhiên, khi du nhập vào Việt Nam, Tết Hàn thực không mang ý nghĩa kiêng lửa như ở Trung Quốc. Người Việt vẫn nấu nướng bình thường và tập trung vào phong tục tưởng nhớ tổ tiên, thể hiện truyền thống "uống nước nhớ nguồn".

Tết Hàn thực tại Việt Nam là dịp để con cháu bày tỏ lòng biết ơn với tổ tiên và những người đã khuất. Đây là dịp để các gia đình thực hiện nghi thức cúng lễ, cầu mong sự bình an, may mắn cho cả năm.

Một trong những phong tục quan trọng nhất trong ngày này chính là làm bánh trôi, bánh chay. Đây là những món ăn đặc trưng, có hình dáng tròn, tượng trưng cho sự viên mãn, đủ đầy và sum vầy.

Bánh trôi: Những viên bột nhỏ, bên trong có nhân đường, được luộc chín trong nước sôi. Khi bánh nổi lên trên mặt nước là có thể vớt ra, tạo nên hình ảnh "thả trôi" đầy ý nghĩa.

Bánh chay: Có kích thước lớn hơn bánh trôi, không có nhân hoặc nhân đậu xanh, dùng với nước đường và dừa nạo.

Việc tự tay làm bánh trôi, bánh chay không chỉ mang lại không khí sum vầy mà còn giúp các thế hệ trong gia đình gắn kết với nhau, giữ gìn phong tục truyền thống.

Tết Hàn thực không chỉ đơn thuần là ngày làm bánh hay cúng lễ, mà còn là dịp để các thành viên trong gia đình quây quần bên nhau.

Người Việt coi trọng tình cảm gia đình, vì vậy vào ngày này, con cháu thường về nhà, cùng nhau chuẩn bị bánh, dọn dẹp bàn thờ tổ tiên và chia sẻ những câu chuyện thân tình. Điều này thể hiện tinh thần hiếu thảo, kính trọng người đi trước và giữ gìn giá trị truyền thống tốt đẹp.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Tết Hàn Thực 2025 là ngày nào, thứ mấy? Tết Hàn Thực có ý nghĩa ra sao? Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Hàn Thực không? (Hình từ Internet)

Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Hàn thực không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng của công ty cần phải được người sử dụng lao động (công ty) quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Và người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện được thưởng đó, thì khi ấy người lao động mới được thưởng.

Nếu công ty có các quy chế thưởng liên quan liên quan đến Tết Hàn thực và người lao động đáp ứng được thì họ sẽ được thưởng và ngược lại.

Việc thưởng cho người lao động có phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động không?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động là phải thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, trong đó có việc "thưởng" như đã nêu ở trên.