Cho tôi hỏi có được tuyển người dưới 18 tuổi tham gia học nghề với công việc thuộc danh mục công việc độc hại? Có phải trả lương cho người lao động tham gia học nghề hay không? Câu hỏi của anh Mạnh (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi người lao động cao tuổi được khám sức khỏe bao lâu một lần? Khi sử dụng người lao động cao tuổi, cần lưu ý những gì? Câu hỏi của chị Thắm (Bình Phước).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hằng năm của người lao động tối đa là bao nhiêu ngày? Thời gian tạm đình chỉ công việc có được tính vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động không? Câu hỏi của chị Hảo (Yên Bái).
Sa thải người lao động hợp pháp khi nào? Ai có thẩm quyền sa thải người lao động? Sa thải người lao động cần thực hiện thủ tục như thế nào? Câu hỏi của chị Bình (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi thời giờ nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình vào ngày làm việc là bao lâu? Người giúp việc gia đình ký kết hợp đồng theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Trung (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi có bắt buộc phải khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển người này sang làm công việc nặng nhọc, độc hại? Chi phí khám sức khỏe cho người lao động do ai chi trả? Câu hỏi của anh Khải (Yên Bái).
Cho tôi hỏi người lao động không bị xử lý kỷ luật sau thời gian tạm đình chỉ công việc thì có được trả tiền lương cho khoảng thời gian bị tạm đình chỉ hay không? Có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động không? Câu hỏi của chị Chi (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi bị xử lý kỷ luật sau thời gian tạm đình chỉ công việc thì người lao động có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không? Khi xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ theo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Quân (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chi phí khám sức khỏe cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại có được khấu trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp? Câu hỏi của chị Ngân (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động chưa thành niên được khám sức khỏe bao lâu một lần? Sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý những gì? Câu hỏi của anh Nghĩa (Trà Vinh)
Cho tôi hỏi thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương trong những ngày tạm đình chỉ hay không? Câu hỏi của anh Dũng (Bình Phước)
Khi nào nội quy lao động có hiệu lực? Có thể xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động không? Trình tự và thủ tục khi xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Câu hỏi của chị Danh (Hải Phòng).
Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay người lao động tự chọn? Người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi nào? Không cho người lao động nghỉ phép năm, công ty bị phạt thế nào? Câu hỏi của bạn Tài (Tp.HCM).
Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không? Doanh nghiệp phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động cho ai? Mức phạt đối với doanh nghiệp không khai báo sử dụng lao động? Câu hỏi của anh An (Lạng Sơn).
Tôi đang muốn đề xuất về việc thay đổi điều kiện làm việc với công ty thì trong cuộc hội nghị người lao động tôi có quyền đề xuất không? Câu hỏi của anh Châu (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thành phần tham gia thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Ai có trách nhiệm cung cấp những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng tập thể? Câu hỏi của anh Minh (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi thời gian chuẩn bị để bắt đầu tổ chức thương lượng tập thể tối đa trong bao nhiêu ngày? Các bên chỉ được thương lượng tập thể với các nội dung do pháp luật quy định có đúng không? Câu hỏi của chị Loan (Bình Dương).