Quy trình xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ ra sao?

Nội dung chính

• Quy trình xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ ra sao?
• Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được quy định thế nào?
• Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Quy trình xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ ra sao?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Quy trình, thủ tục xét thưởng

...

2. Thưởng định kỳ hằng năm

a) Các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ

Căn cứ Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động hằng năm, Văn phòng Bộ (Phòng Kế toán - Tài vụ) lập danh sách thưởng, lấy ý kiến Thủ trưởng các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.

b) Các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ

Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động hằng năm, Thủ trưởng đơn vị ra quyết định thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị.

Dựa theo quy định trên, quy trình xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ như sau:

- Đối với các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ:

Bước 1: Thực hiện đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động hằng năm.

Bước 2: Văn phòng Bộ (Phòng Kế toán - Tài vụ) lập danh sách thưởng dựa trên Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động hằng năm.

Bước 3: Văn phòng Bộ (Phòng Kế toán - Tài vụ) lấy ý kiến Thủ trưởng các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ.

Bước 4: Sau khi lấy ý kiến các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ, Văn phòng Bộ (Phòng Kế toán - Tài vụ) trình Bộ trưởng xem xét, quyết định.

- Đối với các đơn vị dự toán ngoài khối cơ quan Bộ

Bước 1: Thực hiện đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động hằng năm.

Bước 2: Thủ trưởng đơn vị ra quyết định thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động.

Như vậy, việc xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ sẽ thực hiện theo quy trình xét thưởng nêu trên.

Quy trình xét thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ ra sao?

Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được quy định thế nào?

Theo khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có quy định:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

...

Như vậy, NLĐ hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ là đối tượng được hưởng chế độ thưởng định kỳ hằng năm khi được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong năm.

*Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với NLĐ hợp đồng 111 thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Nguyên tắc xét thưởng

...

2. Mức tiền thưởng

...

c) Mức tiền thưởng

- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Như vậy, NLĐ theo hợp đồng 111 tại đơn vị thuộc Bộ Nội vụ được thưởng định kỳ hằng năm với 03 mức tiền thưởng được quy định như sau:

- Mức 1, dành cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 2, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

- Mức 3, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, khi thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.