Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân công tác tại đơn vị thuộc khối Cơ quan và dự toán ngoài khối Cơ quan của Bộ Nội vụ là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân công tác tại đơn vị thuộc khối Cơ quan và dự toán ngoài khối Cơ quan của Bộ Nội vụ là mẫu nào?
• Đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ là những đối tượng nào?
• Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân công tác tại đơn vị thuộc khối Cơ quan và dự toán ngoài khối Cơ quan của Bộ Nội vụ là mẫu nào?

Căn cứ theo Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất

Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất có 01 bộ (bản chính), gồm:

1. Tờ trình của đơn vị (Mẫu số 03 kèm theo Quy chế).

2. Báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân (Mẫu số 01 kèm theo Quy chế).

Như vậy, Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân công tác tại đơn vị thuộc khối Cơ quan và dự toán ngoài khối Cơ quan của Bộ Nội vụ là Mẫu số 01 kèm theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

>>> Tải Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân theo Mẫu 01: Tải về

>>> Tải Mẫu tờ trình của đơn vị theo Mẫu 03: Tải về

Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân công tác tại đơn vị thuộc khối Cơ quan và dự toán ngoài khối Cơ quan của Bộ Nội vụ

Đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ là những đối tượng nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

Giải thích từ ngữ

1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

2. Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ và được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.

Như vậy,đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Nguyên tắc khi thực hiện chế độ tiền thưởng là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, khi thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.