Nghỉ 07 ngày liên tục vào Lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước nếu thuộc trong các trường hợp nào?

Nội dung chính

• Nghỉ 07 ngày liên tục vào Lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động làm việc ngoài cư quan nhà nước nếu thuộc trong các trường hợp nào?
• Có bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?
• Người lao động khi tham gia lễ hội cần mặc trang phục như thế nào?

Nghỉ 07 ngày liên tục vào Lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động làm việc ngoài cư quan nhà nước nếu thuộc trong các trường hợp nào?

Theo lịch Vạn niên năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025 rơi vào ngày thứ Ba trong tuần.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chon phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động của mình. Theo đó, vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ 02 ngày từ thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch để cho người lao động nghỉ.

Tuy nhiên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động của mình theo như lịch nghỉ lễ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 04 ngày. Do đó, trường hợp nếu người sử dụng lao động quyết định áp dụng lịch nghỉ lễ Quốc khánh theo như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 04 ngày.

Như vậy, vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ 07 ngày liên tục trong trường hợp nếu người sử dụng lao động quyết định áp dụng lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động của mình như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước và thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Nghỉ 07 ngày liên tục vào Lễ Quốc khánh 2 9 2025 đối với người lao động làm việc ngoài cư quan nhà nước nếu thuộc trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 nếu quy chế thưởng do người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9.

Người lao động khi tham gia lễ hội cần mặc trang phục như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định:

Quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội

...

2. Người tham gia lễ hội có các trách nhiệm sau

a) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

b) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Như vậy, khi tham gia lễ hội người lao động cần mặc trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam.