Sau dịp nghỉ lễ 30 4, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025?

Nội dung chính

• Sau dịp nghỉ lễ 30 4, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025?
• Ngày lễ Quốc Khánh 2 9 có phải là ngày lễ lớn trong năm hay không?
• Trường hợp nào người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 được nhận ít nhất 400% lương?

Sau dịp nghỉ lễ 30 4, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, sau dịp nghỉ lễ 30 4 người lao động còn dịp lễ nữa là ngày Quốc tế lao động và dịp lễ Quốc khánh.

- Đối với ngày 1 5 thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày, vì trước đó dịp nghỉ lễ 30 4 cũng có 01 ngày nghỉ nên người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào ngày 30 4 và ngày 1 5.

- Đối với dịp lễ Quốc Khánh

+ Trường hợp nếu người lao động được nghỉ vào ngày 2 9 và ngày liền kề trước thì sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 31 8 đến ngày 2 9;

+ Trường hợp nếu người lao động được nghỉ ngày liền kề sau thì sẽ được nghỉ 02 ngày là ngày 2 9 và ngày 3 9.

Sau dịp nghỉ lễ 30 4, người lao động còn được nghỉ vào ngày lễ nào năm 2025? (Hình từ Internet)

Ngày lễ Quốc Khánh 2 9 có phải là ngày lễ lớn trong năm hay không?

Ngày Quốc khánh 2 9 là một biểu tượng thiêng liêng trong lịch sử dân tộc Việt Nam, là ngày mà người dân Việt đều khắc ghi trong trái tim của mỗi người, khắc sâu trong đời sống văn hóa Việt Nam những giá trị về lòng biết ơn đối với các thế hệ cha ông đã cống hiến, hy sinh vì tự do của Tổ quốc, được thể hiện qua những hoạt động tưởng nhớ, tri ân diễn ra hàng năm, từ lễ kỷ niệm trang trọng đến những buổi học lịch sử về thời khắc lịch sử đầy hào hùng ấy.

Bên cạnh đó căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định cụ thể 08 ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó thì ngày 2 9 ( ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam) được coi là ngày lễ lớn trong năm.

Trường hợp nào người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 được nhận ít nhất 400% lương?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó người lao động khi đi làm vào ban ngày của ngày lễ 2 9 thì sẽ được hưởng 100% tiền lương và được nhận thêm 300% khi làm thêm vào ngày lễ

Như vậy nếu người lao động đi làm thêm vào ban ngày của ngày lễ 2 9 (ngày nghỉ có hưởng lương) thì sẽ được nhận ít nhất 400% tiền lương