Mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?
• Mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần là bao nhiêu?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được thưởng hay không?

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, mức lương được hưởng đối với người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được xác định như sau:

- Trường hợp người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:

+ 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường.

+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% mức tiền lương.

- Trường hợp người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:

+ 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường.

+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.

+ 30 % mức tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 40% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 370% mức tiền lương.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, cụ thể mức lương mà người lao động được hưởng như sau:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Như vậy, mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần như sau:

- Nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 370% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được thưởng hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động khi người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định việc thưởng cho người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.